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辞职立马走人要付多少违约金
劳动法规定
辞职
必须提前30天通知用人单位。如果不提前30天,当天就...
答:
2、职工的辞职行为发生在《劳动合同法》实施后,除该法规定的两种情形外,其他
违约金
条款一律无效。 参考资料:百度百科-辞职权97赞·23,282浏览2019-10-30劳动法辞职必须要提前30天?
辞职需要
提前,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即走人
不需要用人单位的...
想要
离职
,
直接走人
可以吗?
答:
但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事
人需要
与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
合同写的
辞职要付违约金
三万 怎么办
答:
劳动者
支付违约金
在法律上只有两种情况可以获得支持,一是专项的专业技术培训,约定了服务期的,另外一种是敬业限制;其余的即使约定也是无效的,具体法律规定如下:第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当...
急!!我签了水电七局,三年,如果我干一年就
辞职要
交
违约金
么?交
多少
?
答:
如果你是有事业心的,不在乎吃苦的这几年。奥几年就混出来了。现在水电单位大学生还是少数。毕竟,一个项目部能混个官当当,一个工程干下来几十万上百万都有可能。第二,如果你实在是要
辞职
,原则上是要交
违约金
的,交的话也不多,几千。当然,和领导关系好了,档案
直接
就可以拿出来了。
...未到期,有急事5号
就要离职
,未30天提交
辞职
信,
需要付多少违约金
...
答:
我个人认为,你的工作性质不是法定的特殊情况,因此,即便劳动合同中有规定
违约金
相关条款,你也不必担心,因为它是无效的。如果你的单位一定要让你承担责任,你可以依据劳动法第77条之规定,维护自己的合法权益。劳动法第77条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也...
入职德勤1个月
离职要付违约金
吗
答:
入职德勤1个月
离职
不
需要付违约金
。劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的,但是有以下情形的
需要支付违约金
:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律分析】试用期
辞职需要
提前3天通知用人单位就可以解除...
合同期未满提出
辞职要付违约金
吗?
答:
首先根据劳动合同法的规定用人单位必须向劳动者提供专项培训时产生的费用才能和劳动者约定违约金条款,否则无效,而且必须有实际开支的证据,如教材费,学费,住宿费交通费等票据作为证据支持,而且在计算违约金的时候应该减去劳动者已经工作的年限,如果用人单位所
要违约金
无证据不合法,那么劳动者可以拒绝。
签三年的劳动合同不到期
辞职要付违约金
吗?
答:
劳动合同签三年,中途辞职不需要赔钱。劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。网友咨询:签三年的劳动合同不到期
辞职要付违约金
吗?贵州本芳(织金)律师事务所安浩闻律师解答:劳动合同...
试用期内
辞职要付违约金
吗?
答:
针对补充问题的回答:单位自己组织的入职培训不属于劳动合同法所说的专业技术培训,所以不用支付
违约金
。如果单位没有出钱为你进行专业技术培训并且签订培训协议,那么你提前
离职
不
需要支付
任何违约金,即使劳动合同中有约定或者另外签有协议,都是因为与劳动合同法相抵触而属于无效条款,你不用履行。试用期内...
乙方解除劳动合同 只
需要
提前30天通知甲方就不会承担赔偿等责任吗_百度...
答:
2、如果没有这样的约定,甲方没有导致合同不能履行的过错,即便乙方提前30天通知甲方,甲方不同意的话,属于乙方单方违约解除合同,要根据合同和法律规定
支付违约金
,并且甲方还可以要求乙方继续履行合同。也就是说,只要是提前书面通知后
离职
的,即使因为违反该合同
辞职
给公司造成了损失,也不承担任何赔偿...
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