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辞职立马走人要付多少违约金
劳动合同提前
离职要付违约金
吗
答:
【法律分析】正式员工应提前一个月,试用期的应提前三天,书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。三年的合同离职只要走了正常程序不
需要支付违约金
,但是如果没有走正常程序,是需要支付违约金...
事业单位聘用合同未到期,我提出
辞职
是否有
要付违约金
?
答:
如果没有其他特别的约定,你的
辞职
就属于单方解除合同,单方解除合同如果属于聘用合同中的违反合同有关条款规定,那么你就应当要承担5000元的
违约金
。你的合同约定就属于依据啊!作为一个有民事行为能力的人,只要没有遭受威逼签署合同,就应当承担违约的相应法律后果。当然如果你主张对方威胁的话,你也是要...
我要
辞职
了,
违约金
过高怎么办?
视频时间 01:33
...准备
辞职
,可以提出要求后
马上走
吗?另外是否
要支付违约金
?
答:
一般的话是没有问题的,首先你提出
辞职
申请,申请被批了之后,一个月之后的今天就是你的最后工作日。到时候
直接
办
离职
就行了,没有
违约金
的。酒店式跳槽率最高的行业之一,尽管放心。想开创自己的生活就勇敢的迈出去。祝你好运!
辞职
不批,
直接走人要
交
违约金
吗?
答:
劳动者按有关规定
辞职
,不需要交
违约金
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”除用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期外,只要劳动者按此规定辞职,用人单位应当准许其
离职
,并...
辞职
没满30天,
违约金多少
?
答:
目前没有
辞职
交
违约金
的说法,擅自
离职
后会给企业造成损失,劳动者应赔偿企业损失。劳动者还要关心企业五险一金是否已经停交(一般人走后,企业会停交的)。劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所
支付
...
员工合同未到期
辞职要付违约金
吗
答:
法律分析:合同未到期
离职
一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者
需要支付违约金
:1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。法律依据:《...
试用期
辞职走人要
交
违约金
吗
答:
法律分析:试用期
走人
不需要交违约金。根据劳动合同法相关规定,试用期劳动者想要
辞职
的,在试用期内提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的,不
需要支付违约金
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合...
试用期
辞职
要不
要付
赔偿
违约金
答:
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不
需要付
违约金
的。一、如果你在试用期期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务...
合同规定
辞职要
提前一个月,但有急事
需要马上辞职
该怎么办?
答:
用人单位向劳动者
支付
的培训费用对生产、经营和工作的
直接
经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。对企业来说,离开的人不期望TA在最后一个月能做出什么贡献。 所以,如果
离职
者手头的工作可以交接分担的话,企业通常也不会为难你。 必须延长一个月的时间,白白涨工资。为了不给自己造成经济损失,也不留...
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