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提前辞职违约金一般是多少
劳动者
辞职违约金一般是多少
?
答:
劳动者辞职违约金一般是多少
这个是没有固定的标准
,
但只要劳动者提前一个月通知用人单位的话,那么就不需要支付任何的违约金
,但如果在用人单位为劳动者提供了培训费用,那么在辞退时用人单位是有权利扣除的。 一、劳动者辞职违约金一般是多少?劳动者辞职如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金。否则...
一年劳动合同
提前辞职违约金多少
?
答:
一年劳动合同提前辞职通常不会涉及违约金
,如果单位约定服务期或者有竞业限制的,员工应当支付违约金,员工支付的费用不应当超过服务培训剩余费用。除了这两种情况,不管是员工主动辞职还是辞退,员工都不会承担违约责任。 一、一年劳动合同提前辞职违约金多少?用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技...
辞职违约金一般是多少
答:
一般来说如果是服务年限限制的,其违约金是少于或者等于用人单位用于培训劳动者身上所花费的培训费用
。但是,如果员工尚在服务期限内的,此时违约金的数额就不可以超过剩余的服务费用。辞职违约金一般是多少一般来说如果是服务年限限制的,其违约金是少于或者等于用人单位用于培训劳动者身上所花费的培训费用。...
三年劳动合同
提前辞职违约金多少
?
答:
只要提前一个月辞职,是没有违约金的
。除非合同另有规定。《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。《劳动合同...
辞职违约金一般是多少
答:
法律分析:劳动者辞职如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金
。否则可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。缴纳方式一般是...
员工
提前辞职违约金一般多少
答:
法律分析:不需要给
违约金
,员工
提前
一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
三年劳动合同
提前辞职违约金多少
钱?
答:
只要提前一个月辞职,是没有违约金的
。除非劳动合同中另有规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者要炒老板鱿鱼要记得提前30天以书面形式通知,而且一定要保留好用人单位签收的证据。用人单位为劳动者...
辞职违约金一般是多少
答:
只需要提前一个月书面通知用人单位。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位...
17年签的劳动合同
提前辞职违约金
要
多少
答:
劳动用工合同还没到期,
提前
30天
辞职
,
一般
不需要赔偿
违约金
,除非合同约定服务期;1、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,2、至于赔偿...
辞职违约金
标准
是多少
答:
辞职违约金
标准是:如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的,
违约金一般
等于违约所造成的实际经济损失。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。《劳动合同法》第25条,除本法第二十二条和第二十三...
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