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辞职立马走人要付多少违约金
辞职
公司不批准怎么办?
答:
可以提前一个月递交
辞职
报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动
离职
的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动...
试用期间可以
直接走人
吗?
答:
试用期间不可以
直接走人
。依据劳动合同法的规定,职工在试用期内
离职
的,需要提前三天通知用人单位,不能直接走人。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者
支付违约金
。要注意保存双方存在劳动关系的证据材料,比如说工资条、考勤记录等等。
辞职
...
不办
离职
手续
直接走人
会怎样?
答:
如果离职时不办离职手续
直接走人
,会面临以下几种可能的后果:1. 合同违约。如果员工
直接离职
未经过公司同意,就属于违约行为,公司有权采取法律手段追究员工的责任,如索赔
违约金
等。2. 影响个人信用。未按照规定办理离职手续可能会影响个人信用记录,此后在找工作、办理贷款等方面都可能受到影响。3. 无法...
公司提出签劳动合同,违约金一栏空着,这种情况
离职要付多少违约金
?
答:
如果还有其他选择当然可以不签了,这种公司不守诚信。不过现在饭碗不好找,自己看着办了 既然没写
违约金
,也就是没有约定。那么在一方违约以后,对方可以所要损害赔偿金,这就比较复杂了,如果打官司的话就需要举证了,要看法院或仲裁委的认定了 ...
我办
离职
公司说要我到劳务公司去办怎么回事
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可
立马走人
。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,
支付
每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞...
辽宁邮政局的正式工,如果想
辞职
提前30天申请,还
需要
什么
违约金
吗...
答:
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约...
有哪些让领导无法拒绝的
辞职
理由?
答:
所以你看看自己是哪种人,如果是后者,那么也不必担心老板不放人了。1,
辞职
的正当理由非常重要,只要你辞职的时候用的理由正常,你的老板根本无法拒绝,当然如果没有正当理由,不但不能走,就是你走了,单位也会找你的麻烦,不仅没有补偿还会要求你
支付违约金
,你还办不成
离职
,还会给你以后的就业带来...
辞职
公司要求赔偿
违约金
,而且
还要
赔偿培训期间的住宿费?地方企业受到地 ...
答:
做什么事情都有目的。如果你的目的是能拿着户口。拿着档案
辞职走人
。那么就按照公司的不平等条约来做吧。你自己都很清楚。地方企业受到地方保护。国家法律普及不到的地方。那么你再去告啊。闹啊。其实是对自己不利。浪费自己更多的时间和金钱。如果你不想出
违约金
或者培训期间的住宿费的话。那么就让...
我的合同没到期、有急事要
辞职
、等不了一个月、请问这种情况可以提前走...
答:
在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在
员工离职
后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经...
兼职没合同
违约要付违约金
吗?
答:
1.用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定。2.只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合《民法典》的规定,否则该约定就是无效的。三、如果合同期内
辞职
员工
要付多少违约金
?一般不需要...
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