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辞职立马走人要付多少违约金
签了合同干了几天
就要走要付违约金
吗
答:
一、签约后没几天就
离职违约金
怎么算 1、签约后没几天劳动者离职的,一般不
需要支付违约金
。劳动者如果是在试用期只需要提前三天通知用人单位即可离职,不需要支付违约金。如果没有和用人单位说就
直接离职
,也是不用支付违约金的,但是,如果给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿损失。 2、法律依据...
签合同的时候上面说
离职要
赔偿
违约金
答:
三、一般提前解约的劳务合同
违约金多少
? 如果用人单位解约,如果满半年,赔偿金要按照半个月的标准
支付
给劳动者。 1.劳动者提前解除劳动合同的,是行使
辞职
权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位。 2.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法...
如果要
辞职
会交
多少违约金
啊?
答:
若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需
支付违约金
。违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用。除此之外,劳动者合法解除劳动合同的,无需支付违约金。法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
签合同签了3年,提前
离职
是不是
要付违约金
?
答:
法律分析员工提前一个月,试用期提起三天,书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。三年的合同离职只要走了正常程序不
需要支付违约金
,但是如果没有走正常程序,是需要支付违约金的,正常情况,...
合同规定
辞职要
提前一个月,但有急事
需要马上辞职
该怎么办?
答:
用人单位向劳动者
支付
的培训费用对生产、经营和工作的
直接
经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。对企业来说,离开的人不期望TA在最后一个月能做出什么贡献。 所以,如果
离职
者手头的工作可以交接分担的话,企业通常也不会为难你。 必须延长一个月的时间,白白涨工资。为了不给自己造成经济损失,也不留...
我交了
辞职
报告,想
立马走
,可以吗?是否
需要
交
违约金
?
答:
就职前如果签订了劳动合同 那么在合同失效前
辞职就要
交相应的
违约金
...想知道要不想
马上走
,要不要交
违约金
,交
多少
答:
根据劳动合同法,
需要支付违约金
的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
员工过了试用期
辞职需要付多少违约金
?
答:
员工过了试用期
辞职需要付多少违约金
,要看用人单位当时出资了多少钱进行专项技术培训,然后约定多久的服务期间,劳动者违约的,按未履行的服务期承担违约金就可以的,如果用人单位未出资进行培训的,不能要求劳动者支付违约金的,法律依据如下:《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训...
我是一个在编护士,
辞职
会有
多少违约金
啊。刚签了五年劳动合同,想干不到...
答:
并约定在解除劳动合同后,在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金!所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况??如果不是你不
需要支付违约金
。
试用期
辞职走人要
交
违约金
吗
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:试用期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:提前3日告知,
辞职
。举例说明应用场景:劳动合同,没有
违约金
,有赔偿金
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