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试用期三个月合法吗
试用期三个月合法吗
答:
合法
。但若是劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期三个月的属于违法行为。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律分析:但若是劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动...
三个月
不转正
合法吗
答:
法律分析:试用期根据劳动合同年限确定。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
;因此若是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为三个月合法;但劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为三个月则不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...
试用期三个月合法吗
答:
试用期三个月合法
。具体如下:1、如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期工资怎么发试用期工资的发放如下:1...
试用期三个月合法吗
答:
合法
。劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六...
试用期三个月合法吗
答:
试用期
的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在六
个月
(半年)以下的,试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;劳动合同期限在一年...
劳动法哪一条规定
试用期
不能超过
三个月
答:
法律主观:如果 劳动合同的期限 不满
三个月
,当事人不得 约定
试用期
;在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,则试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限变为劳动合同的期限。法律客观:《中华人民...
试用期三个月合法吗
答:
一、
试用期三个月合法吗
1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、...
试用期三个月
违法吗
答:
试用期
约定
3个月
是可以的,不违法,但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。不少企业对于新员工都会有试用期,在试用期阶段员工享受到的福利待遇都会比较低,大部分企业约定的试用期时间都是
三个月
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
试用期三个月
才转正合理吗
答:
法律主观:
试用期
约定
三个月
是否合理要看劳动合同的期限,如果是三年以上的固定期限劳动合同那就合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
合同三年
试用期三个月合法吗
答:
法律分析:
合法
,《中华人民共和国劳动合同法》中对
试用期
有明确的规定,劳动合同
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;劳动合同三年以上或者签订无固定期限劳动合同的,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...
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