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试用期三个月合法吗
三个月试用期
合理吗
答:
法律分析:
试用期三个月
才转正合理,根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
合同上写
试用期三个月合法吗
答:
法律分析:
合法
。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,根据不同的劳动合同期限,
试用期
时长也不同,劳动合同期限
3个月
以上不满1年的,试用期不得超过1个月.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
合同上写
试用期三个月合法吗
答:
法律分析:
合法
。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,根据不同的劳动合同期限,
试用期
时长也不同,劳动合同期限
3个月
以上不满1年的,试用期不得超过1个月.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
试用期三个月合法吗
答:
一、
试用期三个月合法吗
1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、...
试用期三个月合法吗
答:
但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定
3个月
。根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定
试用期
要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用...
试用期三个月
算违法吗?
答:
试用期三个月
算不违法。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。法律...
试用期三个月
才转正是否合理
答:
法律分析:
试用期三个月
才转正合理,根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
试用期三个月合法吗
答:
一、
试用期三个月合法吗
1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、...
合同签一年
试用期三个月合法吗
答:
法律分析:不
合法
。一年期限的劳动合同,
试用期
最多不超过二个月,约定
三个月
的试用期是违法的。只要超过两个月,即已过了试用期,即应按正式入职职工的标准发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
合同两年
试用期三个月合法吗
答:
法律分析:不
合法
。劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期
不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
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