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试用期三个月合法吗
合同两年
试用期三个月合法吗
答:
法律分析:不
合法
。劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期
不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
试用期三个月合法吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期三个月
正常吗
答:
一、
试用期三个月
正常吗1、试用期三个月正常。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个...
试用期三个月
正常吗
答:
试用期三个月
正常。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、试用期三个月正常吗1、试用期三个月正常。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
试用期三个月
正常吗
答:
试用期三个月
正常。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、试用期三个月正常吗1、试用期三个月正常。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
试用期三个月
违法吗
答:
试用期
约定
3个月
是可以的,不违法,但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。不少企业对于新员工都会有试用期,在试用期阶段员工享受到的福利待遇都会比较低,大部分企业约定的试用期时间都是
三个月
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
一年合同
试用期三个月合法
有效吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期三个月
签一年合同
合法吗
答:
法律分析:
试用期三个月
签一年合同不
合法
。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
试用期三个月
后签劳动合同违法吗
答:
一、试用期在三个月劳动合同
合法吗
试用期最长为六个月,
试用期三个月
是合法的。 《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。 首先,我们应该了解所谓试用期,又叫适应期,...
劳动合同三年
试用期三个月
合理吗?为什么?
答:
以此类推,劳动合同不足三年的话,
试用期
是不能超过两个月的。而劳动合同的期限在三年以上,那么试用期就不能超过六个月。我们在签订合同的时候,一定要明确看清楚试用期,如果要求的试用期超过了法律规定,那么就一定要小心了。第二,在
三个月
的试用期之内,公司是没有权利辞退劳动者的。如果辞退劳动...
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