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试用期三个月合法吗
试用期三个月
是否
合法
答:
法律分析:当劳动合同期限在三年以下时,
试用期三个月
是违法的;当签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期三个月不违法。根据我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期三个月合法吗
答:
法律分析:如果签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。
三个月
是正常的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
试用期三个月合法吗
答:
法律分析:
试用期三个月
是
合法
的。订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期三个月
合理吗
答:
法律分析:
试用期三个月合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
试用期三个月合法吗
答:
法律分析;
试用期三个月
的应签订合同为三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,否则是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期三个月合法吗
答:
法律分析:
试用期三个月合法
,根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
试用期三个月合法吗
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者订立三年以上或无固定劳动期限合同的,可以约定三个月的试用期,如果签订三年以下劳动合同约定
三个月试用期
的,则构成违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期三个月合法吗
答:
试用期三个月
算不违法。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。【...
试用期三个月合法吗
答:
合法
。但若是劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期三个月
的属于违法行为。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律分析:但若是劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动...
试用期三个月合法吗
答:
一、
试用期三个月合法吗
1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、...
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