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三个月试用期被辞退需要赔偿吗
三个月试用期被辞退需要赔偿吗
答:
三个月试用期被辞退需要赔偿
。试用期被公司辞退的赔偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动...
试用期三个月
还没转正被单位
辞退
有
赔偿吗
答:
法律分析:试用期被辞退没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
三个月试用期被辞退需要赔偿吗
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的
,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
试用期三个月
内
被辞退
怎么要求
公司赔偿
答:
法律分析:试用期三个月被公司辞退,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,
是不用支付经济补偿金的
。但是如果公司没有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人单...
试用期三个月
内
被辞退
有
补偿吗
答:
综上所述,
如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的
,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
三个月试用期被辞退需要赔偿吗
答:
三个月试用期被辞退需要赔偿
的,只要你上班了,就算是一天也是有工资有补偿的。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人...
三个月试用期被辞退需要赔偿吗
答:
1、
三个月试用期被辞退需
不
需要赔偿
,视情况而定:(1)如果单位没有正当合法理由单方辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,
需要补偿
;(2)如果双方协商一致...
试用期
不满
三个月被辞退
有
补偿吗
答:
试用期由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济
补偿
的,但用人单位需要支付
三个月试用期
的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内被辞退
可以申请
补偿吗
答:
试用期内被辞退
是可以申请
补偿
的。1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,是有补偿的,补偿标准是由单位支付给劳动者半
个月
的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;
3
、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的
赔偿
金。试用期员工
被开除
有赔偿的标准是有...
试用期内辞退
员工是否
需要赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期内辞退
员工是需要给予
赔偿
的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
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