66问答网
所有问题
当前搜索:
试用期三个月合法吗
三个月试用期
不交社保
合法吗
答:
一、
试用期三个月
不交社保
合法吗
1、试用期三个月不交社保不合法。试用期也是需要给员工缴纳社保的。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
三个月试用期
满了不给转正
合法吗
答:
法律分析:试用期满
三个月
,如果
试用期
不合格,单位应该出书面的通知给你,如果没有通知,就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的,你可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,...
公司本来说好
试用期3个月
.三个月后却找理由延期转正这
合法吗
?如果不合...
答:
1 单位在试用期就应该与你签订劳动合同,为你缴纳社会保险,它违反了《劳动合同法》的第10条;2
试用期3个月
.三个月后却找理由延期又违反了第19条;3 关于你的试用期工资你根据第20条计算一下;4 成都的最低工资标准你可以到当地的劳动保障部门进行咨询;5 公司还以服装费的名义收取我300元,...
试用期三个月
不缴纳社保
合法吗
答:
法律主观:
3个月试用期
不买社保是不
合法
的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保,而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的,劳动者可以向社保行政部门举报。法律客观:试用期是否缴纳社保《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。...
劳动合同
试用期
限四个月,公司规定考核
三个月
合理吗?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
三个月试用期
后才签订劳动合同,
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。只要超过两
个月
,即已过了
试用期
,即应按正式入职职工的标准发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
三个月
合同15天
试用期
,合理吗?
答:
你好,上个月合同15天
试用期
,我觉得不合理,因为
三个月
的时间很短,很短,所以说这样的话,这个合同只有15天的试用期是完全不合理的,最多试用一天话说不用不用不用用这个短期工。
三个月
后说延长
试用期合法吗
答:
三个月
后说延长
试用期
是不
合法
的。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定工作...
你被坑了吗?
试用期三个月
是不合理的!
答:
所以, 从员工角度来说,能忍受的
试用期
长短,取决于他们想从工作中去获取的东西什么。最后,我们从法律的角度来分析一下,这
3个月
到底合理吗?按最新的劳动合同法第十九条明确规定:劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
试用期
两
个月合法吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者可以自由约定
试用期
的期限,可以约定1个月的试用期,可以约定2个月的试用期。但劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜