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试用期3个月建议去吗
试用期3个月建议去吗
答:
可以
。我国现有规定中劳动合同试用期要在6个月内,因此约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在两年以上的才能约定3个月。根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。
三个月试用期
是不是坑
答:
三个月的试用期是合法的
。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期转正要满足以下流程:1、填写《转正申请单》,行政人事...
现在很多公司
试用期三个月
,试用期不交社保,要不要去?
答:
如果说试用期是一个星期到一个月的话,不买社保是可以理解的,但如果试用期是三个月还不给员工购买社保,
那么小编建议大家最好是谨慎考虑一下
。因为现在很多的公司,他们都不希望白白的多出一些钱,所以说只有员工在稳定了之后,确定在自己这家公司工作了之后,公司才会选择去给员工购买社保。要不要去...
试用期三个月
有必要
去吗
答:
觉得工作各方面都不错,
试用期三个月也有必要去
。
有
试用期
还要不要去
答:
要去
,但是大多数时候是看你自己,谁都不陌生,它主要让劳方和资方在3~6月时间内,通过试工,让彼此互相了解,然后互相决定去留与否的一个过程。试用期的文章写的不多,主要有如下2篇,文章一旦深入某个主题,会考虑很多细节问题,因为每个人在试用期内,遇到的问题不一样,有人试用期通过,有人试用...
三个月试用期
合理吗
答:
法律分析:
试用期三个月
才转正合理,根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳务工在用工单位签订的
试用期
是六个月和
三个月
哪方面更好?_百度知 ...
答:
劳务工在用工单位签订的试用期肯定三个月更好一些,试用期工资待遇肯定没有转正工资高,并且试用期会不会买保险?转正后肯定各方面都比试用期好,所以
试用期三个月
好。
新员工入职考虑多长
试用期
合适?
答:
新员工入职考虑
试用期
最好为一
个月
,因为时间太长的话,员工会没有耐心,会对自己不具有足够的信心而导致人员的流失,其次,一个月的时间已经能够足以考察员工对公司的运处和他的能力,所以我觉得一个月比较合适。
你被坑了吗?
试用期三个月
是不合理的!
答:
是不符合法律规定的!!!那么如果你签了3年以上固定期限的劳动合同,那么
试用期3个月
是合理的,是符合法律规定的!因此,大家签劳动合同的时候一定要看清楚,大部分人一般劳动合同都是低于3年的,所以如果公司要求试用期3个月,你又很喜欢那份工作,那么可以跟单位进行沟通,要求其缩短试用期。
试用期三个月
,这期间工资正常按照八折发。转正后再上保险签合同。我想...
答:
你这么问说明你应该还是职场菜鸟。你遇到的这个其实也是正常的。很多企业都会这样来做。她直接给了你
试用期
工资和转正后工资。老板为了省心就这么一口价谈完了。后期你转正了工资再想往上涨估计也得等到半年后。看你公司职位的发展了。有提升空间就可以去。没什么大问题。 来自职Q用户:张先生 ...
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