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没签合同能不能突然离职
没签合同能不能突然离职
答:
法律分析:一般来说,
劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职
,当用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
不签合同可以
随时
离职
答:
法律分析:没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,
劳动者可以随时终止劳动关系
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
公司没有签任何入职劳动
合同离职
的话
可以
随时走吗
答:
公司没有签任何入职劳动合同离职的话可以随时走
。没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因...
没有
签合同
,
可以不
办
离职
手续直接走人吗
答:
法律分析:不可以
,用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
没签
劳动
合同能
随时
离职
吗
答:
法律分析:没有签劳动合同不可以随时离职
,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
没签
劳动
合同辞职可以
直接走吗
答:
没签劳动
合同可以
随时
辞职
走人的,劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,
没有签订合同
,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。法律分析没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过...
员工没有
签署合同
而
突然离职
答:
法律分析:公司
不签合同
,本身就是违法的,职工可以随时
离职
。因为公司没劳动合同,没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁,因为工作时间不满一年,从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职,单位出解除劳动关系通知,在单位公告并且通知职工本人(按单位规章,离职多少天属于自动...
未签合同可以
直接
离职
吗
答:
法律主观:没有
签合同
是可以直接
离职
的。不过只要是建立了劳动关系,就应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
没有签订
劳动
合同可以
随时走人吗
答:
可以。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。依据相关法律规定,
没有签劳动合同
,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时
离职
,如果未协商一致的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动关系,并且可主张双倍工资。公司没签劳动合同,员工请求双倍工资时...
没有签劳动合同可以
直接
离职
吗
答:
法律分析:
没签
劳动
合同
,并不意味着可以随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张...
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