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计件没有底薪可以干吗
计件
工资算
底薪吗
具体怎么计算
答:
计件
工资,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。那么算工资是有算
底薪吗
? 下面让我来告诉你计件工资算不算底薪,希望能帮到你。 计件工资算底薪吗 公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。 底薪是指城市的最
基本工资
保障...
工厂没事做放假一天
有底薪吗
?
答:
看情况了,一般来说如果做的是
计件
岗位,当月计件工资金额已超过当地最低工资标准,通常没有工作那天就
没有底薪
了。如果当月因厂方没有订单放假时间比较多,计件工资达不到当地最低工资标准,那么工厂是必须补足缺额的部分,至少按照当地最低工资标准发放薪水。
员工
计件
原本就是干多挣得多,干少挣得少,这一天不够日工工资,能补够...
答:
这原本就是干的多,挣得多,干的少,挣得少,这一天不够你员工就是应该,如果一次是私营企业,就是干的多,挣的多,干的少,挣得少,这是正常的
我在一家私人企业上班工资
计件
,现把单价降很低无法再从事,签了五年合同...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
计件
工资制有保底吗?
答:
1.有保底,其中春节法定三天为带有新假期,这个是必须发放的,(根据平时平均工资发放)2.20天-6天(星期六,星期天)=14天,法假三天有新, 余下11天,是由于工厂原因放假,不是个人请假,因工厂原因造成的放假,工厂必须按当地保底工资发放。 但是除非正规一点的公司一般都很少放发保底工资,从劳动法律...
计件
工资
可以没有
加班费也没有休息日吗?公司这样违法吗?
答:
它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。
计件
的工资,是
没有
加班费的。但是,如果用人单位出于产品的数量要求,不让劳动者休息,其行为也是违法的,你们
可以
拒绝,并向劳动部门投诉。
底薪
加
计件
厂里
没有
安排生产,应不应该扣底薪?
答:
底薪
加
计件
厂里
没有
安排生产,不应该扣底薪。根据查询相关公开信息显示,实行计件工资制时扣底薪是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付底薪。
我去面试的公司说每个月会给我一个
基本工资
,然后在加上
计件
工资,什么是...
答:
工作量是看你一天
能
完成的工作,不知道你们是生产什么的,
计件
工资就是每完成一个数量的工资额。打个例子:比如方便面,就是你每完成一块方便面的工资,就是计件工资。如果你每个月完成的任务多,那你计件工资加上
基本工资
挣的就多,要是你这个月
没有
完成那么多,那你的几件工资就少。
计件
制
没有
工价怎么办
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,公司让
计件
工资算,又从来没工价出来,用人单位的工资计算方法
没有
标准没有依据,可能会导致劳动者的工资被非法克扣,劳动者
可以
和用人单位协商约定合理的工资计算方法,同时保证用人单位和劳动者的利益,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁...
保底工资两个月,第三个月
计件
,实习期间不想做了,但他只按计件工资算,合...
答:
这样的话当然不合理,如果是有两个月是计时的,保底的做到第三个月就不做了,应该是按之前的两个月保底的工资结算,谁都能接受?如果是全部三个月都是按件计算的话,当然不合理
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