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计件没有底薪可以干吗
底薪
是3000元但是老板给我
计件
工资不到3000元。这个月加班50多个小时...
答:
【5】根据劳动合同法第31条规定,用人单位必须严格执行劳动定额标准,不得强迫和变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家·有关规定向劳动者支付加班费。【6】提问者说加班50多个小时白干了,没按劳动合同
底薪
3000元给钱,老板不遵守劳动合同,加班50多小时还拿不到底薪。【7】
可以
和老板...
计件
工资
有底薪吗
答:
法律主观:1、计时工资 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工 作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。 2、
计
...
合同签的是全日制 工资却是
计件
形式 每天上班12个小时 没事做就没...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,
可以
要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
计件
工资
还有底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式
没有
要求,
可以
采用纯
计件
工资或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
在厂里做事是
计件
好还是计时好?
答:
而
计件
的工厂管理比较松散,工作的人员年龄偏大,有时候发工资还不太准时,很多年轻人在里面找不到对象也会选择辞职。计时的工厂一般都是年轻人多,但是很难学习到技术,工作时间久了可能会让人越来越
没有
激情;而计件的工厂年龄大的人多,但是可能每天上班时间会更长,工资可能比计时的理想。
计件
的工作为什么没人干
答:
由于计时制的弊端,短期内的确会带来工资的提升,但这样长期的结果就会带来内卷,员工付出更多的努力,拿到的工资却并
没有
提升多少,所以才会留不住人。在
计件
制施行的前两个月,那些效率高的员工都拼命做,因此拿到了比以前高很多的工资,而那些效率中等的员工,干了和以前差不多的活,拿到的工资和以前...
...但进去了就改成
计件
了、工资很低、而且加班已
没有
加班费、工厂规定动...
答:
1.改成
计件
属于单位变更劳动报酬的计算方式,未经协商一致单方变更无效.2.加班应支付加班费.3.罚款属于行政处罚,工厂不是行政机关,无权直接罚款.4.员工试用期提前三天,之后提前30天书面通知,即解除劳动关系,无须同意.综上,
可以
与单位协商解决,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁.仲裁免费...
我在一家私人企业上班工资
计件
,现把单价降很低无法再从事,签了五年合同...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
在厂里干了几年,是
计件
的。现在厂里没货干,
没有
工资。
可以
辞职要求经济...
答:
如果你是按
计件
工资计算的工人,那么你的工资应该是根据你完成的任务量来计算的。如果现在因为厂里
没有
货
可干
而没有工资,你可以先与厂方沟通,了解具体情况,并看看是否可以与厂方协商解决问题,例如调整工作内容或者安排其他工作任务等等。如果经过沟通后,无法解决问题,你可以考虑辞职。关于经济赔偿问题...
如果公司让
计件
工资算,又从来没工价出来,员工该怎么办
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,公司让
计件
工资算,又从来没工价出来,用人单位的工资计算方法
没有
标准没有依据,可能会导致劳动者的工资被非法克扣,劳动者
可以
和用人单位协商约定合理的工资计算方法,同时保证用人单位和劳动者的利益,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁...
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