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底薪加计件厂里没有安排生产,应不应该扣底薪?
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推荐答案 2022-12-10
底薪加计件厂里没有安排生产,不应该扣底薪。根据查询相关公开信息显示,实行计件工资制时扣底薪是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付底薪。
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工厂
按
计件
工资支付
没有
事做
是否
有保底工资
答:
当然应该有底薪
,而且底薪的数额也是有要求的,你说工厂没事做了,你现在是否每天还去上班?如果还在正常出勤,底薪不得低于当地的最低工资标准。如果工厂已经让你们回家等通知,底薪的标准会有所不同,具体的要看你所在地区的工资支付条例,以江苏省为例,因为单位原因导致停工,第一个月发全额工资,以后...
...三五天。一周只有二三天上班,(公司是
计件
核算工资),放假有
底薪
...
答:
这个可以问问老板吗,
公司是计件算工资应该不给底薪
,如果给底薪话就等货源,不给的话就另外找活干。
计件
工资算
底薪
吗具体怎么计算
答:
哪个企业都要赚钱,视情况定吧。如果企业效益好,利润高,可以适当高点。如果效益一般般,不求太高,但整体工资要比同行高那么一点点。因为
计件
制度一旦形成,那么,真正能留在企业里长年工作的基本上都是些行业里技能过硬,能打能拼的工人。没有整体高于同行的薪资待遇,招不到人,留不住人,很多事都不好整改和推行。人...
底薪
+
计件
工资怎么算?
答:
底薪
是指城市的最
基本工资
保障。
计件
工资是指,每件单品金额有一个指定的数,一共累计完成多少件,就相乘即可达到计件工资,比如完成单件产品是10元,而员工在一个月内完成了300个,那么他的计件工资就是10元×300个=3000元。整体工资就是底薪+计件工资。《工资支付暂行规定》第十三条第(一)、(二...
厂里没
订单给员工放假,按劳动法厂里
应不应该
给员工发工资呢?
答:
如果只是放假,那么要发工资,如果是停工,那么要发放基本生活费,不能低于当地最低工资标准的百分之八十。如果企业解除合同的,要支付经济补偿金,如果员工自己离职的,没有经济补偿金。
公司老以
计件
为理由,克扣员工
底薪,
加班不给加班费,员工可以申诉吗?
答:
拖欠工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,...
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