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员工计件原本就是干多挣得多,干少挣得少,这一天不够日工工资,能补够吗?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2020-09-11
计件工资会有基本工资,也就是说没有干够计件额度就会开最低
第2个回答 2020-09-11
一般按件的都是按件的,不够每天的平均水平是不会补的哦
第3个回答 2020-09-11
那就多干就挣得多了,或者干的熟了也就快了。
第4个回答 2020-09-11
这原本就是干的多,挣得多,干的少,挣得少,这一天不够你员工就是应该,如果一次是私营企业,就是干的多,挣的多,干的少,挣得少,这是正常的
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...存在懒散混时间(
员工
认为反正计时
干多干少都是
给这么多钱)像这种情...
答:
那就
计件干
呗!现在找个人管着他们,最好是他们中间的多给个30元20元的,你也不得罪人。
工地上干活,一样的活
,一天
的
工资
比别人少100多怎么办?
答:
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。因为现实中有些员工是比较困难的,微薄的工资却是家庭的“救命稻草”,既想为自己争取权益又不想失去工作的,就要先和单位好说好商量了,因为大多数单位也会担心最后被员工起诉,因此惹上官司,为避免不必要的麻烦,单位与员工和解的可能性还是很大的。若实在...
...安排其他工作
工资
很难确定,所以
,计件工人是
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,计件工资
设有保底下限和上限,其中下限不低于当地最低工资水准,上限定在劳资双方都能接受的平衡点。这样可将薪资掌控在合理范围。现在...
工作比别人干的
多,工资
反而拿的
少,
这种情况应该怎么办
答:
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...领导分配任务
多,干
最多的活儿,挣最少的
工资,
总感觉不公平,怎么向...
答:
有两种方法 ,第一种是直接辞职,领导肯定要问原因,你就把心里想的说出来,如果领导在乎你,就会给你涨
工资,
如果觉得你可有可无,再干下去就没有必要了。第二种,直接找领导要求涨工资,看看领导怎么说再做决定。
...工程量少了还要降
工资,
这样
员工能
很好的发展
吗?
答:
那是肯定的啦!这个也要根据公司。的效率。
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