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计件没有底薪可以干吗
请问:计时和
计件可以
不签劳动合同?
答:
《劳动合同法》中已经
没有
临时工的说法了,只有全日制工和非全日制工的说法。 请问工厂劳动合同
计件
单价该如何签 2008年新劳动法实施 劳动合同也换新的(一式三份) 其中就有计件工资这一项 像哪种厂
可以
不签劳动合同 任何厂都需要签劳动合同,要不会形成非法用工,需要支付双倍工资 签了集体合同,可以不签劳动合同吗...
计时工资和
计件
工资的优缺点及详细说明?
答:
4、提高企业员工素质。
计件
工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少,因此
可以
刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工时利用率,加强劳动纪律。缺点:1、
没有
考核奖励。计件工资员工个人劳动的经济效果明确,实行多劳多得,...
用人单位增加工作量,降低
计件
工资,员工不同意,正常上下班不干活,公司是 ...
答:
你好,我也是打工的,今年我们公司也发生过类似的事情,现在物价在涨,就是工资不涨。1、根据相关法律规定:公司不
可以
不计考勤,但是员工闹情绪不做事,消极怠工,属于违反用人单位规章制度的情形。如果公司掌握相关证据可以,以拒绝服从主管合理工作安排,长期消极怠工,玩忽职守,严重违反劳动纪律,扰乱正常...
工资条上是
计件
工资但我们员工不知道计件是多少钱一件请问公司这是违规...
答:
根据《劳动合同法》和《劳动法实施条例》,企业应当向劳动者提供工资结算的明细,包括计算工资的
基本工资
和加班、奖金、津贴等各项补贴、扣除等工资,员工应当清楚知道自己的工资构成和计算方法。因此,如果公司
没有
提前告知
计件
工资每件多少钱,或者在工资条中没有清楚标示,那么企业就有可能违反了《劳动合同...
工厂集体
计件
好,还是个人计件好
答:
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候,这些人恰恰不在场,于是,便出现了遵纪守法的人,经常接受教育的尴尬局面。哭闹定律;那个部门
没有
几个因为经常的哭闹而得到了实惠,他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)能...
质检工资
可以计件吗
答:
质检工资
可以计件
。单工序检查且批量的可以,注意一点,计件后质量不稳定。计件工资是指对已做工作按计件单价计算支付的劳动报酬。它包括了通常我们理解的按定额或计件单价根据工作量支付的工资,例如根据工人当月产量记录中的产品数量和规定的计件单价计算的工资;还包括按工作任务包干方法支付的工资;也包括按...
在工厂上班,是
计件
的,但是有个不成文的规定是如果半路不干了是要按...
答:
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
可以
提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,...
工厂第一个月试用期计时不想做了老板说按
计件
工资来算合法吗?
答:
试用期没签订用工合同,也
没有
工资结算标准的话,你自己走的,他给你算工资都不错,所以不要纠结合不合法,拿着工资就不错了
工作
没有
加班费
可以
做吗?
答:
一、
没有
加班费的加班违法吗?没有加班费的加班不一定违法,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定
可以
不支付加班工资。相关...
刚进厂厂里说有保底,干了两个多月不干了,辞职后只发
计件
合理吗?
答:
工厂辞职后,工厂应当按照双方的约定来发放工资,规定由保底工资,就要按照双方的约定来发放,否则属于不合理的行为。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
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