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计件没有底薪可以干吗
在大公司打厂工,工资如果是
计件
的,工资有
没有
保底?
答:
第一个月有,第二月就开始
没有
了,毕竟是
计件
的,如果在保底的基础上再计件是不可能的,我看了好多计件的厂都是这样。工资是 工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定 工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
实行
计件
工资时工人所得能否低于最低工资
答:
”你
可
查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。法律客观:1、什么是
计件
工资计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资,它不直接用劳动时间计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果计算劳动报酬的。通俗地说就是干多少活给多少钱,不干就不给。2、没完成计件定额也不能低于最低...
我们厂
没有底薪
只有
计件
工资,我离职还需要提前三十天吗?我要马上离职工...
答:
离职必须提前1个月申请,如果
没有
申请旷工是要扣钱的。
计件
工资
没底薪
的请假扣钱合法不
答:
计件
工资
没底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位
可以
不支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
工厂
计件
的工作,工厂要求我做没工资,范围之外的活,并且不干还罚钱...
答:
这种活
可以
算在加班费里,既然是
计件
的,就按数量算工作,多余的活算加班。
我们公司
没有底薪
,
计件
工资,强制性签合同,没用交社保,合理吗?
答:
根据你所述
可以
断定,你单位在两个方面违反了劳动合同法。一方面,劳动合同法规定,劳动合同的订立,要遵循平等自愿的原则,而你单位是强制性地与你们签订合同;另一方面,劳动法明确规定,用人单位要为劳动者缴纳社会保险,而你单位未为你们缴纳。至于其他方面的工资支付及奖惩的问题,就要看你单位是不是有...
计件
工资有
没有底薪
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件
工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律主观:1、计时工资计时工资是指按计时工资标准(...
计件
工资
有底薪吗
答:
通俗地说就是干多少活给多少钱,不干就不给。2、没完成
计件
定额也不能低于最低工资标准支付工资根据《最低工资规定》第十二条第二款,“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中,在如何理解“科学合理的...
没有
在工厂上班的经验,
可以干计件
的活吗?
答:
没有
工厂上班的经验也是
可以
做一些
计件
的工作的,因为这种工作还是比较容易上手的,但是会比较辛苦,然后重复性是比较高的一份工作,要看个人的一个意志和对于工作的一个选择。
底薪
是3000元但是老板给我
计件
工资不到3000元。这个月加班50多个小时...
答:
【5】根据劳动合同法第31条规定,用人单位必须严格执行劳动定额标准,不得强迫和变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家·有关规定向劳动者支付加班费。【6】提问者说加班50多个小时白干了,没按劳动合同
底薪
3000元给钱,老板不遵守劳动合同,加班50多小时还拿不到底薪。【7】
可以
和老板...
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