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解除劳动合同再入职怎么办理
与原单位
解除劳动合同
,到新单位
入职
,需要在原单位
办理
什么手续?各类...
答:
1、用人单位给劳动者缴纳社会保险已经于2011年7月1日,《中华人民共和国社会保险法》实施之日起计入用人单位的法定义务,因此,新
入职
的单位职工,需要向新单位提交与原单位
解除劳动合同
的书面证明,便于新单位给该职工到社保机构
办理
社会保险转入手续。2、用人单位违反本法(劳动合同法)未向劳动者出具解除...
员工辞职
后
又想留下来工作需要
重新办入职
申请吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,具体还要看单位和本人情况
。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、...
辞职与新
入职如何
衔接
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理
离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
员工离职后
再入职
是否重新签订
劳动合同
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的
。如果用人单位不与员工签订劳动合同,员工可以根据收集整理的证据,去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁再解决不下的,可以再去法院起诉。法律依据:《中华人...
单位每年
合同
到期要求先办理离职
再重新
给
办理入职
这样做能规避什么...
答:
你好,一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资 及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理
离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
离职手续没办完就
入职
下一家公司
答:
在劳动合同期限内提出离职,只要提前30天申请,找公司领导签字批准
后
,按公司人事部规定
办理
离职手续,做好工作交接。30天后,拿到公司开具的
解除劳动合同
证明,就能顺利离开公司,继而
入职
新公司。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
办理劳动合同解除
期间,
怎样
到另一家公司工作?在线等!!!
答:
可以选择,但必须要和现在单位的合约接触
后
才能和另一家单位签
劳动合同
。要在
合同解除
之后才能去另一家上班哦,因为目前你和现在的单位之间的劳动关系还没有解除,如果在这种情况下去另一家单位上班是属于违反劳动合同的,就相当于同时有2份有工资收入,这也是违法的。你可以参考一下劳动法里面的相关规定...
提出离职报告
后
可以马上去另一家
办入职
吗?
答:
你想离职,只需要提前30天以书面形式向公司递交离职的通知〔切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得公司的同意。你继续上班满30天,次日就可以向公司提出
办理
离职的手续,公司应该予以办理(《
劳动合同
法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则...
离职证明没开出来新公司
怎么入职
答:
法律分析:员工
入职
无法提供离职证明,劳动者可以出具一份申明,申明劳动者和原用人单位已经
解除劳动
关系,因此带来的法律责任全部由劳动者承担,劳动者签字即可。用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
进入新公司上班,但是前一公司的
劳动合同
还没有
解除
,社保也没有停
怎么
...
答:
故用人单位可以建议该劳动者,通过EMS以书面的形式向原用人单位递交
解除劳动合同
通知书,30日后,其与原用人单位的劳动关系正式解除,这种情况下,无需原用人单位批准(要注意:寄送的是解除劳动合同通知书,而不是解除劳动合同申请书或辞职申请书,申请书会认定为是劳动者提出与单位协商一致解除劳动合同,...
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