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解除劳动合同再入职怎么办理
...
入职
要求提供每段工作经历的
劳动合同
和
解除劳动
关系证明
答:
如果你
办理
失业证的,那么失业证上有相关工作信息的,那么你可以不用提供原单位
劳动合同
和离职证明。
原单位被注销了,
解除劳动合同
证明书
怎么
开
答:
解除劳动合同
证明书:兹有本单位职工___,性别___,年龄 ___,住址 ___,身份证号___。劳动合同期限为___年___月___日至___年___月___日。现因为___原因根据《劳动法》___等规定
签了
劳动合同
没有
办理入职
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十六条: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、
入职
员工签订劳动合同的...
如果员工不与企业签订
劳动合同怎么办
?
答:
《
劳动合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...
应届生
入职
问题,我虚报了工作时间,
怎么办
?现在公司要离职证明
答:
离职证明可以按需求开具,包括岗位、收入、年限,一般新的公司不会打电话到老公司问情况,除非是事业机关单位、国企等。最好别向新公司据实说为应聘虚报了工作时间,这个是“诚信”的问题,单位相当重视这一点!尤其是刚
入职
,正是一个单位对你认识的开始,他们会因为这个理由,开除也不一定,即使不开除...
刚
入职
两天就想辞职
怎么
说
答:
赔偿款、罚款等。四、退还员工证件及结清工资。五、如是公司提出
解除劳动合同
的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。七、出具解除或者终止劳动合同的证明。八、
办理
档案和社会保险关系转移手续。
刚签订
劳动合同
半个月就后悔了
怎么办
?
答:
劳动者应当按照双方约定,
办理
工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有...
请好了人,辞职的老员工又来上搬班了
怎么
回绝新来的?
答:
我觉得这样的事情虽然尴尬,但是还是需要和新员工直接说清楚,因为老员工比较适应环境,对于公司的流程以及工作氛围都比较熟悉,所以只能换个岗位或者辞退新人了。
离职证明可以不写
入职
日期吗??
答:
不可以,要注明
入职
时间。劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位依法出具的
解除劳动合同
证明通常需要注明入职时间。离职原因 1、本人离职的理由:希望在贸易方面,能获得更广泛的经验。2、本人离职原因,是希望在广告业方面发展。3、我为照顾住在远地的年老母亲,而申请辞职。4、本人离职的理由是这样:...
我正式
入职
正好6个月,
解除劳动合同
公司该赔我一整个月的工资还是半个...
答:
正式
入职
正好6个月,
解除劳动合同
公司该赔一个月工作,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律法规如下:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
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