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解除劳动合同再入职怎么办理
这个公司还没
解除合同
另一个公司又
入职
了
怎么办
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 依据法律规定,劳动者在原单位自动离职,没有
解除劳动合同
证明,劳动者可以去新单位
入职
。劳动者在新单位上班
后
可以依法接续社保,不影响相关手续的
办理
。了解劳动合同到期公司不续签的补偿条件。
原公司不
解除劳动
关系可否
入职
新公司
答:
法律主观:没
解除劳动合同
不可以在新公司
入职
,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,为避免被原公司请求赔偿,建议劳动者也要遵守规定,按法定程序 解除劳动合同 。 《 劳动合同法 》第三十九条:劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
办离职手续需要拿到什么文件?
答:
办离职手续需要拿到离职证明、人事档案(事业单位)、养老关系和住房公积金转移文件。一般来说辞职分为主动离职和被动离职两种,都需要按照劳动法相关规定
解除劳动合同
。同时,用人单位需要为离职员工开具离职证明。下一家公司
办理入职
是需要审核你的离职证明,来证明是否与上家公司解除了劳动关系。人事档案一般...
没有办离职手续可以在新的公司
入职
吗
答:
没办离职手续是不算离职的,这种情况属于自动离职,可以按照旷工处理。一、没办离职手续可以去新单位
入职
吗没办离职手续是不可以去新单位入职的。根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,没有与原公司
办理
离职手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位
解除劳动合同
...
在同一个单位上班没办离职二次还可以
入职
吗
答:
没有办离职又去
入职
是否可行? 没有办离职又去入职只要新单位没有意见是可以的。但是一般新单位会向员工索要离职证明的。 新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国
劳动合同
法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未
解除
或者终止劳动合同的劳动者,给其他用...
员工离职,公司是不是都要签署
解除劳动合同
证明书?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律分析离职证明的作用主要是提供给第三方办理相关事务,例如提供给社保局领取失业金,提供给新公司
办理入职
手续等,这些用途
解除劳动合同
协议书是没有的。只有离职证明才能证明双方的劳动...
解除劳动合同后
需要注意些什么,档案还有社保
怎么办
?
答:
解除劳动合同后
,员工的五险一金和档案的处理如下,具体的全国各地的实际情况大同小异,但应该以当地为准,因此,建议当事人还是应该去当地咨询一下比较妥当。养老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式,转移手续如下:一是携带包括参保人员居民...
与企业
解除劳动合同后
又重新签订劳动合同被解除后的经济补偿
答:
与企业
解除劳动合同后
又重新签订劳动合同的,经济补偿金从第一次签订劳动合同时起算。公司股权转让,原劳动合同继续有效,由承继其权利义务的单位继续履行。工作时间应该从进入该企业用工之日起计算。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
没有
劳动
手册和退工单,新公司会帮我
办理入职
手续吗?我该
怎么办
?急...
答:
而
劳动
手册是离职后七天内还你吧(这个我不是很确定,我们这好像不用这东西……),也就是正常时间是37天吧。你这样的话只能等一个月的,因为原公司有这样的权利留你一个月,法律规定的,要不然他去劳动仲裁告你现在的公司重复用工就不好了。所以还是尽量和原公司沟通,让他们通融下;或者和新公司...
先
办入职
还是先签
合同
答:
法律分析:先签订
劳动合同再办理入职
或是先办理入职再签订劳动合同都是可以,在法律上对于它们的顺序并没有做严苛的划分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
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