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被开除要下个月才发工资
被开除
了
工资
要拖到
下个月
怎么办
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位有不结清工资等...
辞工到期了
工资下个月才发
合法吗
答:
一、辞工到期了工资下个月才发合法吗1、
辞工到期了工资下个月是合法的
。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 》...
员工工作半个月之后突然
被辞退
然后说
工资
日结,
下个月
来拿合理吗?
答:
合理的
。试用期和正式工作期一样,为避免人员辞退和离职后才发现了对公司造成的损失,都会押一个月薪资延后发放,对万一造成的损失进行抵扣。
被辞退工资下个月才
结合理吗
答:
被辞退后工资下个月才发一般是不合理的
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律分析:被辞退后工资下个月才发一般是不合理的,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
被辞退工资下个月才
结合理吗
答:
不合理
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
试用期
被辞退工资下个月才
结合理吗
答:
法律分析:不合理,试用期间用人单位
辞退
员工,是用人单位认为该员工不能胜任这份工作,并没有正式合同,并不是正式入职,理应在当天交接工作并结算
工资
。如当天不结算的,可以到劳动局申请调解。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
我找的日结工,做了两天
被辞退
了,但是
工资
他
要下个月发
给我,这样可以吗...
答:
只要能
给
也可以,这种就两天
工资
也拖着不给的话还是早离开的好。
...十天
被辞退
了,我们当时
要工资
说要到
下个月才能发
,而且不让住宿舍了...
答:
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
在公司做了一个多月,
被辞退
,说
下个月
一起
发工资
,我要怎么办,如果等一个...
答:
通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。也可以直接免费咨询电话13421802488 ...
被无故
开除
,要一
个月才发工资
,然后
还要
马上搬出去,现在一分钱都没有...
答:
走劳动仲裁程序或法院程序需要时间,找劳动监察大队时间最快,不过主要管拖欠工资,过一
个月发
不算拖欠。无故解除劳动合同可劳动仲裁或法院起诉要求继续履行,已经不能继续履行的双倍补偿 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个...
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