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被开除要下个月才发工资
我是临时工,今天被工厂
辞退
了,然后不
给工资
,怎么办?
答:
临时工被工厂
辞退
拒
发工资
是属于拖欠工资的行为,可以向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,...
员工违反公司规定遭到
开除
,公司不结算其
工资
,违法吗?
答:
(四)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中扣除的其他费用。第十六条:因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
被辞退
了公司要补偿几
个月工资
答:
辞退
员工最高赔偿为十二
个月
的
工资
,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,公司喊纤哗主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付
给
劳动者经济补偿金或者经济赔偿金...
在公司做了半年
被开除才
赔半
个月
吗?
答:
法律分析:工作半年被公司无理
开除
,是可以得到赔偿金的,劳动者工作了半年,用人单位应当赔偿一
个月
的
工资
。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。法律依据:《...
如果
被辞退
是不是应该补发几
个月
的月的
工资
啊
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一
个月
本人
工资
,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
被公司辞退
还有
工资
么?
答:
N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1
个月工资
作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、
给
公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿。
...只要是被公司
开除
都要多
给
一
个月
的
工资
的吗?
答:
第一,除非是在试用期,公司才可以无理由的
开除
(其实他们的理由就是你不符合任职条件)第二,那一个月的工资在法律上叫做经济补偿金,在劳动合同法中有规定,工作满一年的,有一年离职时就多发一个月的工资,比如你工作满3年,离职时公司就应当额外多发3
个月工资
,不满一年的满六个月的还发一个月...
被老板
开除
了
工资
拿不到怎么办
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2
个月
的
工资
作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
开除
员工,员工要求赔偿三
个月工资
有这个说法吗
答:
没有此说法。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊
给
用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同,
辞退
员工,不用支付经济补偿;劳动者没有上述情形,用人单位违法辞退劳动者的,需要支付经济补偿,按每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付(违法辞退劳动者需要支付双倍补偿...
上班睡觉被公司
开除
上
个月
和本月的
工资
还给不
给
?
答:
上班睡觉会
被开除
的规定是否符合《劳动合同法》第4条规定,该规定是否向员工传达或公告过,这些都是非常重要的细节。这决定用人单位的该规定是否有效,是否属于违法解除劳动合同。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭...
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