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被辞退说下个月发工资怎么办
昨天请假被
公司辞退下个月
15日统一
发工资
合理吗
答:
法律分析:劳动者辞职的,公司辞职后下个月15日支付工资是合理的,但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,
可以申请赔偿
。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说,有名字和姓氏的公司不欠员工任何钱。如果公司是通过现金的方式支付工资的,
询问人力资源总监当前的情
...
被辞退
后
工资下个月
才发合理吗?
答:
被辞退后工资下个月才发一般是不合理的,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 一、被辞退后工资下个月才发合理吗 被辞退后工资下个月才发一般是不合理的,用...
被开除
了
工资
要拖到
下个月怎么办
答:
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十...
被辞退工资
下月发合法吗?
答:
被辞退后工资下个月才发一般是不合理的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。被辞退时当月工资是会发放的,根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资,根据《劳动合同法》第46条规定,用人...
员工工作半个月之后突然
被辞退
然后
说工资
日结,
下个月
来拿合理吗?
答:
合理的
。试用期和正式工作期一样,为避免人员辞退和离职后才发现了对公司造成的损失,都会押一个月薪资延后发放,对万一造成的损失进行抵扣。
被辞退
下月
发工资
合法吗
答:
法律分析:被辞退后工资下个月才发一般是不合理的,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②...
被辞退工资下个月
才结合理吗
视频时间 01:36
被辞退工资下个月
才结合理吗?
答:
上述3种解除劳动合同的情形,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。综上所述,被辞退后工资下个月才发一般是不合理的,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。且员工若是因为非法原因被辞退的,公司应该按照工龄给予一定的补偿。
在
公司
做了一个多月,
被辞退
,
说下个月
一起
发工资
,我要
怎么办
,如果等一个...
答:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。也可以直接免费咨询...
员工
被辞退
,不满一个月的,却被告知
下个月
来领
工资
,这合法吗?
答:
如果劳动者和用人单位无法协商一致,那么劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解...
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