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被开除要下个月才发工资
被辞退工资下个月才
结合理吗
答:
被辞退
后
工资下个月才发
一般是不合理的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律分析:被辞退后工资下个月才发一般是不合理的,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
被辞退工资下个月才
结合理吗
答:
不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
试用期
被辞退工资下个月才
结合理吗
答:
【法律分析】不合理,试用期间用人单位
辞退
员工,是用人单位认为该员工不能胜任这份工作,并没有正式合同,并不是正式入职,理应在当天交接工作并结算
工资
。如当天不结算的,可以到劳动局申请调解。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
被辞退工资
说是三
个月
内发到卡里这样合理吗
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿应该在解除劳动关系时支付,如果双方协商一致3
个月
后支付,也是违法的:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的...
老板
开除
员工不清
工资
三
个月
以后再发对吗?
答:
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放,隔
月发放
违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话...
被开除
了
工资
也要等到
下个月
15号
才发
答:
工资的结算是按月发的,每个单位都有自己
发工资
的规定日期,这个很正常。既然单位让你搬走还是尽快想办法找工作找房子吧。
被辞退
后
工资
该何时发
答:
被辞退
后工资应当立即发放。被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资,最迟不得超过一
个月
。原则上讲,
被公司辞退
,工资应即时支来付,最迟不能自超过下一个
工资发放
日。最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
我
被辞退
了,
工资
应该什么时候
发放
?
答:
法律规定
被开除
了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次
工资发放
的日子结清。【法律依据】《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
拒接加班
被开除
.公司让我写辞职报告
还要
等到
下个月
结
工资
.我是该写辞职...
答:
千万别写辞职报告,写了之后就证明是你本人主动申请辞职,只有符合上面的条件的公司
才能
够主动解除劳动合同。如果公司不给你
发工资
,你可以申请调解、仲裁或者诉讼,公司这样做是违法的 先和公司沟通吧,协商解决,你把法律条款拿出来,明确告诉他们你知道他们违法了,最好是和平解决,不然可以向劳动行政部门...
开除
一个员工一
个月
以后
才发工资
会受到哪种处罚?
答:
开出员工时必须在当天
发放工资
,如果在
开除
的当天没有发放工资是属于拖欠员工工资的,劳动局会根据实际情况警告处罚,并没有什么实质性的处罚。
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