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行业内有竞争力的薪酬水平
同
行业
中
具有竞争力的薪酬水平
、富有发展前景的薪酬增长机制。这句话...
答:
就是CEO或HR代表老板告诉你,这个
行业
是个好行业,发展前景是非常好的。然后就是告诉你,他们的老人家是有关系有后台有资本优势有把握的,在物色观摩的市场
竞争
对手中,他们的胜算是及高的,他们能给到你同行给不到的待遇,他们能给到你同行给不到的平台,只要你有能力,就放心大胆的干,别考虑其他因...
行业竞争力薪资
是什么意思
答:
行业竞争力薪资是指一个行业内各企业或组织之间的薪酬水平比较,其中自然包括员工薪资水平
。这也说明了行业竞争力薪资是一种经济现象。一个具有很强竞争力的行业,必然会吸引到有才能和能力的员工,相应的,薪资水平也会随之上涨,以保持行业竞争力。行业竞争力薪资对员工的意义是显而易见的。当一个行业...
有竞争力的薪酬
是什么意思
答:
有竞争力的薪酬
是什么意思 我来答 1个回答 #热议# 「捐精」的筛选条件是什么?鲜美还顽强的小福音1555 2023-03-27 · TA获得超过105个赞 知道答主 回答量:148 采纳率:80% 帮助的人:39.7万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师...
如何制定
具有竞争力的薪酬
体系?
答:
7. 薪酬增长机制:建立薪酬增长机制,根据市场变化、员工绩效和个人发展等因素,定期调整
薪酬水平
。8. 员工参与:让员工参与薪酬体系的制定和调整过程,了解他们的需求和期望。这有助于建立更加公平和
有竞争力的薪酬
体系。9. 合规性:确保您的薪酬体系符合相关法律法规的要求,避免产生法律风险。10.定...
有竞争力的薪酬
待遇是什么意思
答:
有竞争力的薪酬待遇意思是与同行业的其他企业相比,
同职位的薪水是较优厚,比较富裕的,是可以为员工提供薪酬保障的较高工资待遇
。公司愿意给不错的薪资,也是在一个合理的范围内因人而异的。需要在面试时表现得出类拔萃,更需要入职之后也不断努力、表现出色,证明自己值得更高的薪水。
什么是
有竞争力的薪酬
制度?
答:
提供
有竞争力的薪酬
为员工提供有竞争力的薪酬,使他们一进门便珍惜这份工作,竭尽全力,把自己的本领都使出来。支付最高工资的企业最能吸引并且留住人才,尤其是那些出类拔萃的员工。对于
行业内
的领先公司,尤其必要。较高的报酬会带来更高的满意度,与之俱来的还有较低的离职率。一个结构合理、管理良好...
具有竞争力的薪资
待遇什么意思
答:
你好 指的是用工方所提供
的工资
及福利待遇在同行业中是比较高的,在同
行业内
这个
工资水平
是能留得住人的,
有竞争力的
。
有竞争力的薪酬
是什么意思
答:
有竞争力的薪酬
”这个竞争力指的是市场竞争力,也就是暗示他们公司的薪酬比其他行业、
行业内
的其他公司要更好一点。
怎么设置
有竞争力的薪酬
体系?
答:
一般来说,每个企业都要留有余地,只有支付能力很强的企业才会考虑用很高
的薪酬水平
。 (4)劳动力市场的
竞争
状态。当劳动力市场上某一类人员非常紧俏的时候,必须用较高的工资去吸纳他们。当劳动力市场供过于求,企业可以用较低
的工资水平
,就像现在大学毕业生就比较麻烦。很多年前,我就讲过美国人的说法,上大学是否...
为什么企业需要提供
具有竞争力的薪酬
?
答:
吸引和留住人才:薪酬是吸引和留住人才的重要因素之一。如果企业提供
的薪酬水平
低于同
行业
的平均水平,就很难吸引和留住优秀的人才。提高员工的工作积极性和满意度:提供
具有竞争力的薪酬
可以激励员工更加努力地工作,提高员工的工作积极性和满意度,从而促进企业的发展。维护企业的形象和声誉:如果企业提供的...
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