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行业内有竞争力的薪酬水平
同
行业
中
具有竞争力的薪酬水平
、富有发展前景的薪酬增长机制。这句话...
答:
就是CEO或HR代表老板告诉你,这个
行业
是个好行业,发展前景是非常好的。然后就是告诉你,他们的老人家是有关系有后台有资本优势有把握的,在物色观摩的市场
竞争
对手中,他们的胜算是及高的,他们能给到你同行给不到的待遇,他们能给到你同行给不到的平台,只要你有能力,就放心大胆的干,别考虑其他...
薪酬水平
的介绍
答:
二、薪酬水平的制定因素 制定薪酬水平时要考虑多个因素。包括但不限于以下几个方面:企业的经济实力、
行业内的薪酬水平
、员工的岗位价值、员工的工作表现以及企业的战略发展目标等。这些因素都将影响薪酬水平的制定,确保制定的薪酬水平既公平又具备
竞争力
。三、薪酬水平的重要性 薪酬水平对于企业和员工都具有...
什么样
的薪酬
才会
有竞争力
?
答:
和同
行业
比高于15%就属于
有竞争力的薪酬
该企业
的薪酬水平
和薪酬结构各有什么特点?
答:
等级低的员工的总体
薪酬水平
市场比平均水平高5%左右,等级高的员工的总体薪酬水平比市场高10%左右,具有一定的激励性。但此企业员工的基本工资的整体水平在市场上并不
具有竞争力
,等级低的基本公司比市场的平均水平略高,随着等级的提高,基本工资在市场的竞争力较弱,最高等级的员工比市场平均水平要低4%...
薪酬竞争力
、薪酬公平性是从哪些地方表现的?你知道吗?
答:
第一方面:工作性质。首先工作性质能充分体现薪酬
竞争力
和薪酬的公平性,一个公司不仅有销售还会有售后服务等多个工作岗位,每个岗位对于公司而言都非常的重要,但是要找到最重要的工作岗位,那么这个工作岗位的竞争力和公平性就会显而易见,无论是
工资水平
还是福利待遇,往往都是最好的,因为这种岗位能够给...
具有竞争力的薪资
待遇什么意思
答:
你好 指的是用工方所提供
的工资
及福利待遇在同行业中是比较高的,在同
行业内
这个
工资水平
是能留得住人的,
有竞争力的
。
有竞争力的薪酬
是什么意思
答:
有竞争力的薪酬
是什么意思 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 有竞争力的薪酬是什么意思 我来答 1个回答 #热议# 「捐精」的筛选条件是什么?
怎么设置
有竞争力的薪酬
体系?
答:
如何开发
有竞争力的薪酬
体系 有竞争力的薪酬体系是每个企业都追求的,要想开发出有竞争力的薪酬体系,必须思考清楚两个问题:第一、薪酬体系有竞争力的标志是什么?第二、如何设计有竞争力的薪酬体系。我就围绕这两个问题来谈一谈。 1、两条曲线、三种策略、五个影响因素 我们先看一个基础性的东西,市场工资率曲线和...
有竞争力的薪酬
体系指的是高工资吗
答:
这个算是一方面吧,或者说高工资这个说法还不算太准确。既然提到竞争,那么自然是要相比的,要相比就有几个角度来比。比如和社会平均情况来比,和同
行业
来比,还有和知名企业
的工资水平
比。通常情况,同行业来比的这个参照体系用的会比较多。也就是说,
有竞争力的薪酬
体系主要是比同行业大多数企业都要...
在职场中,员工
的薪酬水平
是否
有竞争力
?为什么?
答:
三、总结 说了这么多,其实不管一个人是否具有高薪都一定要提高自己的业务能力,业务能力高了,抗风险的能力也就高了。而且有时候社会当中的其他因素很多,我们得考虑老板喜好、同事环境等等社会因素去考虑一个人的
竞争水平
,努力提高员工
的薪酬水平竞争力
是没有错,但是一定要考虑好自己的发展方向。
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