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薪酬管理管什么
薪酬管理
的内容包括哪些方面?
答:
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略确定,
具体包括以下三个方面:①建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才。②激发员工的工作热情,创造高绩效
。③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。(2)选择薪酬政策 所谓企业薪酬政策,就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合,是企业在员...
薪酬管理
的主要内容包括哪些
答:
薪酬管理的主要内容
1、薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要
;2、薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平,...
简述
薪酬管理
的内容。
答:
(1)
薪酬管理是在组织发展战略指导下
,
对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程
。薪酬管理要为实现组织目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。(2)薪酬管理包括
薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面
。薪酬体系...
什么
是
薪酬管理
答:
薪酬管理是指组织对员工的薪酬制度进行规划、设计、实施和监督的过程
。它涵盖了与员工相关的所有薪酬方面,包括基本工资、津贴、奖金、提成、福利和福利计划等。薪酬管理的目标是确保员工获得公平、合理的薪酬,并将其与员工的绩效、贡献和市场价值相匹配。它旨在激励员工发挥最佳表现,吸引和留住高素质的人才...
简述
薪酬管理
的内容。
答:
1)薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称 为薪酬成本管理循环
。2)薪酬制度建立起来后,应密切关注薪酬日常管理中存在的问题,及时调整公司薪酬策略,调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标,从而保证公司发展战略的实现。3)薪酬日常管理工作...
薪酬管理
包含哪些内容,如何运用
答:
薪酬结构:薪酬结构是
薪酬管理
的重要组成部分,包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、职务津贴等,企业应该根据自身的经济实力和员工的需求,制定适合自身的薪酬结构,以便激发员工的工作积极性和干劲。奖惩机制:奖惩机制是薪酬管理的重要组成部分,通过奖励优秀员工和惩罚表现不佳的员工,企业可以促进员工的工作...
薪酬管理
的主要包括哪些内容?
答:
一、
薪酬管理
的内容主要包括:1、效益奖金:利润分享的一种形式,与绩效年薪同为高管的浮动薪酬,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性,相当于高管作为“人力资本”的分红。2、基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及...
薪酬管理
包含哪些方面
答:
1、薪酬总额管理不仅包括薪酬总额的计划和控制,还包括薪酬总额调整的计划和控制。薪酬总额的构成为:薪酬总额=计时薪酬 计件薪酬 奖金 津贴和补贴 加班薪酬 特殊情况下支付的薪酬2、企业职工薪酬水平管理明确各类员工的薪酬水平,实现劳动力与企业之间的公平价值交换,是
薪酬管理
的重要内容。正确的做法是,...
《
薪酬管理
》课程讲
什么
内容?
答:
《
薪酬管理
》是人力资源管理中一个非常重要的板块,是人力资源管理专业的一门核心课程,同时也是一门技术性与实践性较强的课程。通过本课程的学习,可使学生理解现代薪酬概念,了解薪酬与战略的关系,掌握基本的薪酬管理原理、奖金管理原理、福利管理原理和薪酬制度设计原理,提高薪酬管理领域案例分析和实践操作...
薪酬管理
的目的有哪些
答:
薪酬(XC)一、
薪酬管理
的目的 通过对员工的公平性和激励性,从而更好地实现企业的战略目标。二、薪酬管理的原则 1. 对外具有竞争性,支付的薪资高于或相当于市场行情 2. 对外具有公平性,支付的薪资要相当于员工的价值 3. 对员工具有激励性,适当拉开薪资差距 4. 经济性 5. 合法性 三、薪酬管理的...
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