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薪酬管理管什么
薪酬管理
的主要内容包括哪些
答:
薪酬管理
,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计...
薪酬管理
的作用有哪些
答:
薪酬管理
是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。1、薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,...
薪酬管理
的作用
答:
1、
薪酬管理
不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值功能。2、薪酬管理是企业人力资源...
薪酬管理
的内容包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,D
薪酬管理
的内容主要包括四项:企业员工工资总额管理;员工薪酬水平的控制;企业薪酬制度设计与完善;日常薪酬管理工作。
什么
是
薪酬管理
答:
薪酬管理
,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。从专业的角度讲,薪酬管理,一方面是对薪酬体系的设计与规划,一方面是在设计完成之后,进行的日常薪酬核算、发放等常规事务。全面薪酬,更加强调薪酬构成的全面性,汉哲咨询...
薪酬管理
作用 薪酬管理有哪些
答:
1、
薪酬管理
是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。2、薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿,是单位支付给员工的劳动报酬,薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类...
薪酬管理
的重要性
答:
重要性在于 1、保持内部岗位间具有一定的公平性;2、对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力;3、对于人员今后发展具有较强的激励作用;从员工角度而言,内部公平性更重要,一方面希望同工同酬,另一方面又希望做得好的能够得到企业及时的肯定与自身价值提升。企业对科学的
薪酬管理
必须建立一套管理体系,...
薪酬管理
的意义具体是
什么
答:
薪酬管理
有
什么
异议?一家公司为什么要做好薪酬管理?一起来看看下面我为你带来的“薪酬管理的小知识”,欢迎阅读! 企业薪酬管理的意义 薪酬管理是企业对其员工完成的工作或已提供或将要提供的服务以货币作为结算工具,由集体协商共同协议或国家法律法规或政策确定,并凭个人 劳动合同 支付的报酬或收入。在现代企业人力资...
薪酬管理
包含哪些内容,如何运用
答:
薪酬管理
包含哪些内容,如何运用 酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬...
薪酬管理
在企业管理中扮演
什么
角色
答:
薪酬管理
作为企业人力资源管理的一个核心重要部分,自然在企业管理中扮演着不可或缺的角色,要知道企业薪酬管理一直牵扯着每一位职场员工的切身利益,特别是对完全依赖于物质基础满足生活的人群来讲,薪酬将直接影响他们的生活水平。此外,薪酬管理在激发员工增强企业自身凝聚力,刺激员工提高工作效率和留住高...
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