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薪酬的管理包括哪些方面
概括来说,
薪酬管理包括
( )。
答:
概括来说,
薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面
。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。
薪酬管理的
内容
包括哪些方面
?
答:
(1)确定薪酬管理目标 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略确定,
具体包括以下三个方面:①建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才
。
②激发员工的工作热情,创造高绩效
。③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。(2)选择薪酬政策 所谓企业薪酬政策,就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选...
薪酬管理的
内容
包括
( )。
答:
薪酬管理的内容主要包括四项:
企业员工工资总额管理
;员工薪酬水平的控制;企业薪酬制度设计与完善;日常薪酬管理工作。
薪酬管理包括哪些
内容?
答:
薪酬管理包括如下内容:
1、薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要
。2、薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平...
什么是薪酬管理
答:
薪酬管理通常包括以下方面:1. 薪酬策略和政策制定:制定薪酬策略和政策
,明确组织的薪酬定位、薪酬结构、薪酬差异化和薪酬调整原则等。2.
岗位评估和薪酬定级
:对不同岗位进行评估,确定岗位的相对价值和等级,为薪酬制度提供基础。3. 薪酬调研和市场定位:进行薪酬调研,了解市场上类似岗位的薪酬水平,以...
薪酬
日常
管理
工作具体
包括
的内容
是
( )。
答:
薪酬
日常
管理
工作具体还
包括
以下内容:(1)开展薪酬市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析报告。(2)制订年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析。(3)深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查。(4)对报告期内人工成本进行核算,检查人工成本计划的执行情况。(5)...
薪酬管理
主要
包括哪些方面
?
答:
薪酬管理
主要
包括
以下几
方面
:1.基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及资历水平进行工作。2.绩效年薪:也称目标奖金,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性;基础年薪与绩效年薪的确定主要参考市场薪酬水平。3.福利:...
薪酬管理包含哪些
内容,如何运用
答:
薪酬管理是
企业管理的重要组成部分,主要
包括
以下内容:薪酬政策:制定薪酬政策是
薪酬管理的
第一步,企业应该根据自身的战略目标、市场竞争和员工需求等因素,制定明确的薪酬政策,以便保证薪酬管理的合理性和有效性。职位分析和评估:职位分析和评估是薪酬管理的重要组成部分,其目的是根据职位的性质和要求,...
薪酬管理
主要内容
包括哪些
答:
2、选择
薪资
总额
的管理
方法。薪资总额管理也就是恰当地确定劳资双方在经济利益分配上的比例,以协调彼此之间的关系。其目的在于通过保障企业和岗位员工两个
方面
的利益,实现互利共赢,而获得两个方面的积极性,以最终保证企业持续快速发展。3、选择确立薪资结构。薪资结构是岗位员工从企业所获得的不同性质的...
薪酬管理
都
包含什么
?
答:
企业薪酬管理主要包含以下几个方面:1)
薪酬的目标管理
,即薪酬怎样支持企业的战略,适应企业现实和未来的发展,又该如何满足员工的需要。2)薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定...
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