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薪酬管理管什么
薪酬管理
的作用
答:
薪酬管理
的主要作用是吸引、留住和激励员工,同时确保公司的薪酬体系与市场相符并具有内部公平性。首先,有效的薪酬管理能够帮助公司吸引和留住优秀的员工。在竞争激烈的劳动市场中,一个公平而有吸引力的薪酬方案能够成为求职者选择公司的重要因素。例如,许多大型科技公司通过提供高于行业平均水平的薪酬和丰富的...
薪酬管理
的意义
答:
薪酬管理
的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异。笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析。如果从一般管理的角度看,其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面,因此,薪酬管理的...
什么
是
薪酬管理
答:
什么
是薪酬管理?
薪酬管理
是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个...
薪酬管理
的目标是
什么
答:
薪酬管理
,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。那么薪酬管理的目标是
什么
? 薪酬管理的目标 薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本...
薪酬管理
管理作用
答:
薪酬管理
在企业运营中扮演着至关重要的角色,它具有多重功能。首先,薪酬管理的增值功能体现在企业的成本控制与经济效益之间。虽然薪酬本身并不能直接创造收益,但通过精心设计的薪酬策略,企业能将员工的劳动价值转化为财富。通过薪酬交换劳动,将其与生产资料相结合,薪酬战略能够促进企业的生产力和经济效益...
薪酬管理
是
什么
意思
答:
薪酬管理
是指对企业员工的薪酬进行合理规划、设计、实施和控制的一种管理活动。它是激励员工、提高企业经营绩效的重要手段之一。薪酬管理涉及到薪酬政策的制定和执行、员工工资的构成和调整、绩效考核、福利待遇、个税计算等方面,需要全方位的考虑。薪酬管理的目的是促进员工的动力和士气,使员工工作积极性和...
名词解释
薪酬管理
答:
什么
是薪酬管理
薪酬管理
,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。 薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两...
薪酬管理
的作用和意义是有哪些
答:
1、
薪酬管理
决定着人力资源的合理配置与使用。资源的合理配置问题,被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已为理论和实践所充分证明。在资源有限和稀缺的条件下,通过一定的手段使资源在不同的生产领域进行组合,使之得到最充分的利用,发挥出它的最大效能,这便是资源合理配置问题。2...
薪酬管理
的重要性在哪些方面?
答:
薪酬管理
:企业竞争优势与员工激励的关键支柱 在当今商业环境中,薪酬管理的重要性不言而喻,它不仅是内部公平性的保障,更是企业竞争力提升和激励机制的灵魂。它涵盖了广泛的实践领域,从政策制定与实施、预算管控到薪酬指导和市场动态调整。薪酬分析报告的编写,犹如一面镜子,深入剖析薪酬体系的运行状况,...
你懂
什么
是“
薪酬管理
”吗?
答:
作为
薪酬
结构设计,薪酬由
什么
构成,之间有什么联系,设计的依据和原则是什么呢?我想可以从这两个环节考虑:1、确定职系类别,比如一个企业的职系,可以分为后勤保障序列、
管理
序列、销售序列、技术序列、生产序列等等,不同的序列包含不同的岗位。2、确定薪酬的整体范围。根据不同职系的性质,再结合市场的...
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