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薪酬管理内容有哪些
薪酬管理
的
内容包括
( )。
答:
薪酬管理的内容主要包括四项:
企业员工工资总额管理
;员工薪酬水平的控制;企业薪酬制度设计与完善;日常薪酬管理工作。
薪酬管理
的
内容包括哪些
方面?
答:
(1)确定薪酬管理目标 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略确定,
具体包括以下三个方面:①建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才
。②激发员工的工作热情,创造高绩效。③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。(2)选择薪酬政策 所谓企业薪酬政策,就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选...
薪酬管理包括哪些内容
?
答:
薪酬管理包括如下内容:
1、薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要
。2、薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平...
简述日常
薪酬管理
工作的
内容
。
答:
【答案】:(1)开展薪酬的市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析的报告
。(2)制定年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析。(3)
深入调查了解各类员工的薪酬状况
,进行必要的员工满意度调查。(4)
对报告期内人工成本进行核算
,检查人工成本计划的执行情况。(5)根据企业薪酬制度的要求,结合各...
薪酬管理
的主要
包括哪些内容
?
答:
一、薪酬管理的内容主要包括:
1、效益奖金:利润分享的一种形式
,与
绩效年薪
同为高管的浮动薪酬,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性,相当于高管作为“人力资本”的分红。2、
基础年薪
:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及...
简述
薪酬管理
的
内容
。
答:
(1)薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现组织目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。(2)
薪酬管理包括薪酬
体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系...
薪酬管理
的方法
有哪些
答:
薪酬管理
的方法主要
包括
:一、岗位薪酬管理 岗位薪酬管理是根据员工的岗位性质和工作表现来确定薪酬水平。这种方法强调岗位的价值和职责,通过评估不同岗位的相对价值来确定薪酬结构。其中,关键岗位的薪酬水平往往较高,以吸引和留住优秀人才。二、绩效薪酬管理 绩效薪酬管理是根据员工的工作业绩和成果来支付...
薪酬管理
方法
有哪些
答:
薪酬管理
的主要方法有:一、基本薪酬管理 基本薪酬是员工薪酬的主要组成部分,通常具有相对稳定性。管理基本薪酬时,需根据员工的岗位价值、工作经验、技能水平等因素来确定。为确保内部公平性和外部竞争性,企业需定期进行薪酬调研,调整基本薪酬水平。二、绩效薪酬管理 绩效薪酬是基于员工的工作业绩而给予的...
薪酬管理
包含
哪些内容
,如何运用
答:
薪酬管理
是企业管理的重要组成部分,主要
包括
以下
内容
:薪酬政策:制定薪酬政策是薪酬管理的第一步,企业应该根据自身的战略目标、市场竞争和员工需求等因素,制定明确的薪酬政策,以便保证薪酬管理的合理性和有效性。职位分析和评估:职位分析和评估是薪酬管理的重要组成部分,其目的是根据职位的性质和要求,...
薪酬
日常
管理
的
内容包括
( )。
答:
【答案】:A、B、C
薪酬管理包括薪酬
体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。
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