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《薪酬管理》课程讲什么内容？
如题所述
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推荐答案 2019-04-24
《薪酬管理》是人力资源管理中一个非常重要的板块，是人力资源管理专业的一门核心课程，同时也是一门技术性与实践性较强的课程。通过本课程的学习，可使学生理解现代薪酬概念，了解薪酬与战略的关系，掌握基本的薪酬管理原理、奖金管理原理、福利管理原理和薪酬制度设计原理，提高薪酬管理领域案例分析和实践操作的能力。
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相似回答
薪酬管理
包括
哪些内容?
答：
薪酬管理包括如下内容：
1、薪酬的目标管理，即薪酬应该怎样支持企业的战略，又该如何满足员工的需要
。2、薪酬的水平管理，即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求，并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整，包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平，确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平...
薪酬管理
都包含
什么?
答：
3）薪酬的体系管理
，这不仅
包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理
，还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。4）薪酬的结构管理，
即正确划分合理的薪级和薪等
，正确确定合理的级差和等差，还包括如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带。...
《薪酬管理
(第二版)》这门
课程
第三章的知识点有
哪些?
答：
《薪酬管理
（第二版）》这门
课程
第三章的知识点包含导论、奖励
什么
、奖励多少、如何奖励、建立以销售人员奖励计划为中心的整体奖励计划、参考资源。
怎样正确认识员工
薪酬管理
答：
薪酬管理主要包含薪酬体系设计以及薪酬的日常管理两方面的内容
。薪酬体系设计主要分为薪酬结构和薪酬水平以及薪酬形式几个方面的设计。薪酬结构指的是在企业内部，其各个职位之间薪酬的一种相互的关系，它体现出了企业所支付的薪酬具有的内部一致性特点；薪酬水平是指企业内部的各种职位以及企业的整体平均薪酬所...
薪酬管理
作用 薪酬管理有
哪些
答：
1、
薪酬管理
是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。2、薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类...
薪酬管理
名词解释
答：
薪酬管理
在人力资源管理体系中占有重要地位，同时也是企业高层管理者和员工最为关注的
内容
。根据绩效管理模型，影响绩效的主要因素是员工技能、外部环境、内部条件和激励效应这四个因素。薪酬的保障作用可以提高员工的技能，而薪酬的激励作用可以充分实现激励效应，因此薪酬管理对于绩效提升具有非常重要的作用，在...
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薪酬管理工作内容
薪酬管理的内容不包括
薪酬管理包括什么
薪酬管理的主要内容包括哪些
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