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缴纳社保高于工资基数
社保缴费基数高于工资
这合法吗
答:
法律分析:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例
缴纳
基本养老保险费;职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费;因此一般来说
缴费基数高于工资
是不合理的。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,...
社保基数高于工资
违法么
答:
法律分析:违法。
社保缴费基数
是不能随便更改额,由国家统一进行调整,每年社保都会在固定的时间(3月或7月各地不同)来定
社保基数
,并且发布较低基数和较高的基数。一般来说企业为员工
缴纳
的都是按照较低基数的计算的。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内...
社保缴费基数高于工资
这合法吗
答:
合法。企业应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例
缴纳
基本养老保险费,职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。因此,
社保基数高于工资
,个人和企业的缴纳比例也会相应增加,但总体缴纳的金额会增加,个人和企业在退休后享受的保险金额也会相应增加。
社保基数高于工资
违法么
答:
法律分析:社保基数高于工资不违法社
,保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳,当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于个人承担的比例,如果通过计算确定收入比社保基数低,可以权衡利弊后建议公司调整社保基数 。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之...
社保缴费基数
比
工资
高怎么办
答:
二、社保缴费基数计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的
,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的,...
社保
可以
高于工资交
吗
答:
在
社保缴纳
和工资总额的关系中,社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,
高于
社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际
工资缴纳
,应该对比社会平均工资是否低于或者
超过
社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际...
社保缴费基数
比
工资
高吗
答:
合理。
社保缴费基数
可以
高于工资
。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为
缴纳基数
,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入...
社保缴费基数
为什么会
高于
实际
工资
?社保缴费基数是怎么算的?_百度知 ...
答:
职工
工资
收入
高于
上一年度全口径省平工资300%的,按全口径省平工资的300%计算缴费。二、如果此时跳槽,新单位是会另起基数吗?对的!如果你新入职一个公司,会按照你入职当月的工资,作为社保缴费基数。不排除有的公司为了省成本,直接按照最低
社保缴费基数缴费
,这样会有一定的待遇损失。给你举个...
单位以最低
基数缴纳
保险,而
工资高于基数
,单位做法是否违法?有哪些法 ...
答:
你好,用人单位这样做是违法的;
缴纳社保
应当按照上一年度平均实际应得
工资
为
基数
,这个与劳动合同关系不大,都要依照国家规定来执行;第二个问题,经济补偿金的事,你最好先与公司方面协商解决,不行可向劳动行政部门举报;如果仍然没有效果时,可辞职,就可拿到经济补偿金,这是司法实践中的做法。劳动...
社保基数
比
工资
高合理吗
答:
社保缴费基数
可以
高于工资
。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为
缴纳基数
,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。一、社保怎么缴纳个人
缴纳社保
操作如下:1、带上材料和一定量的钱,直接取去当地的社保局缴费,个体户将按照在岗职工月工资...
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