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签了劳动合同没有违约金走人
在与公司
签定合同
时
没有
提到
违约金
,请问向单位提出辞职后会有赔偿
的
...
答:
1、解除劳动合同提前三十日通知对方是对的,但是没有“干满三十日才不赔偿违约金的规定”2、你单位扣押行为是违法的
,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营...
朋友到公司直接
签的劳动合同
,不满三个月就走了
答:
没有约定违约金的话该多少就是多少,只有劳动合同法第二十二二十三条可以约定劳动者的违约金
,另外如果劳动者不按劳动合同法规定违法解除劳动合同的话用人单位可以索赔 劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务...
我在麦当劳工作了一个月
签了合同
的、我不想干了、想直接
走人
、不跟店...
答:
您好,不会有什么事的,只要你没损坏公司物品也不存在经济纠纷,公司这边就肯定不会有什么事了。只是你直接走,不跟店里说的话,基本上下次发工资时就不会有你的工资了。其他的没什么事,放心。祝好。
签
劳动合同
不干了直接走可以吗
答:
1.你们的劳动关系还没有建立,可以不去的
,依据为劳动合同法第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2.即便你去上班了一天,如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话,你不用承担任何赔偿和违约金的。3.即便你去上班了一天,试用期只需要提前3...
签了合同没有
辞职就走要赔
违约金
吗,合同里没有提到违约金,那还需要什...
答:
合同里没有违约金,也没有签过培训协议的话,辞职时无需支付违约金。一般也不用支付赔偿金
。如果没提前30天通知公司要离职,如果公司有损失,公司应举证的。
签了劳动合同
直接
走人
有什么影响
答:
1.因为
没有
交接工作给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2.劳动者自离,劳动者没有解除
劳动合同
证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。3.用人单位可以不用支付经济补偿金,如果劳动者签署了保密协议或竞业限制协议,给用人单位造成经济损失的,还应赔偿相应的损失或...
我
签了劳动合同
,当天下午就不想做了,直接
走人
可以吗?
答:
法律分析
签了劳动合同
不可以直接
走人
,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的
规定
进行处理的,有可能会要求劳动者支付
违约金
,甚至有可能影响到接下来的新工作。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职第1天
签了合同
,第4天就想走,可以直接
走人
吗?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同的
,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,如果
没有
进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和
违约金的
。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,...
签完劳动合同
这个月直接
走人
会怎样?
视频时间 00:00
签了合同
干了几天就要走要付
违约金
吗
答:
如果
没有
和用人单位说就直接离职,也是不用支付
违约金的
,但是,如果给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿损失。 2、法律依据: 《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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