签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动者提供了专门的技术培训，同时约定了服务期。劳动者没有履行完约定的服务期，直接违约离职的，就应当按照约定的违约金数额，向用人单位承担相应的赔偿责任。同时，劳动合同也是合同的一种类型。合同履行过程中，如果因为一方的过错导致对方损失的，根据合同法的规定，违约方应当承担赔偿损失的违约责任。因此，并不建议劳动者签了合同之后直接走人。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。