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签了劳动合同没有违约金走人
我跟公司
签订了
合同,
合同未
到时间,可是我有事要辞职了,但是他说未找到...
答:
二是,依据第三十八条
的规定
提出解除
劳动合同
,不用提前30天,也不用批准,可以立马
走人
。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条
规定的
情形来提出,比如:不签...
没有
正式入职 但是
签了合同
想走需要赔
违约金
嘛?
答:
看
合同
中是否有赔偿金约定及赔偿条件,若有且符合约定的赔偿条件的,对方可以要求违约方支付
违约金
。遇到这种情况,最好与对方友好协商,诚恳地讲明不能入职的客观原因,争取取得对方的理解,用人单位不见得就一定要你支付违约金。
合同未
到期,能辞职
走人
么,要赔偿么
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出解除
劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担
的违约金
都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
...做着不想做了可以辞职
走人
不!会不会要你付
违约金
什么之类
的
?_百度...
答:
一般是
没有的
,只要没有经过专业的花钱的培训。但你的辞职时的一个月的经济补偿金是没有了 。首先你必须要诉讼用人单位,让他主动解聘你,而不是你主动辞职。否则你不能多得一个月的经济补偿。你主动辞职是没有的。强烈建议你先好好看一遍
劳动
法及相关法规,然后打官司。明白鱼和渔的道理吧!看一遍...
员工与公司
签合同
一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在违反相关法律的情况,员工直接提交辞职信就
走人
,这个时候就是员工违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘员工产生的费用,用人单位可以要求员工承担。 法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法...
...八月份
的
工资,领了工资就直接
走人
,
签了劳动合同
的,有什么后果?_百度...
答:
劳动者违反本法规定解除
劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者完全
没有
必要自离,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自离的,劳动者应当回原用人...
签了
三方公司不要人了怎么办
答:
但是,也有不少学生在签订协议后没多久就觉得工作不适合自己,想
走人
,但是又碍于已经签订协议,不敢轻易违约。是不是
签了
三方协议就意味着不能在短时间内违约呢?如果在拿到毕业证书,成为一个正式
的劳动
者之时,却想辞职走人,这时候是否要承担
违约金
呢?浙江劳动律师事务所的方华律师解释说,如果还
未
...
公司
签了
三年的合约如果中途不干了会怎样
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的
数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
的违约金
不得超过...
想要离职,但是老板不同意,那我工资也不要了直接
走人
,招呼都不打,可以吗...
答:
用人单位要求劳动者支付
的违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》
规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
签订了劳动合同
,
合同没
到期想辞职,用不用支付
违约金
答:
1.在
劳动合同
履行过程中,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者定立协议,约定服务期,并约定劳动者违反服务期
的违约金
,数额不得超过用人单位提供的培训费用.2.用人单位与其高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员,可以在劳动合同或者保密协议约定竟业...
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