我签了劳动合同，当天下午就不想做了，直接走人可以吗？

Question

如题所述

Answer 1

签了劳动合同当天就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
法律分析
签了劳动合同不可以直接走人，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商，协商不成，只能提前三十天通知用人单位，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 2

你好，你签了劳动合同，从签字的那一刻就产生了法律效力。当天下午不想做这工作了，你可以和用人单位进行协商，一般情况下，你这种情况，还没有正式入职，工资卡工资卡还没有办理，用人单位一般会同意您辞职的，也不会追究你的法律责任的。他们会在招聘其他人。你最好和用人单位进行协商一下。

Answer 3

不可以的，你只要签订劳动合同，就要按照程序写辞职报告，待批准才可以，否则引起的损失，对方有权利进行索赔。所以，以后考虑好，无论你是否签合同，都要提前告知，合同不只是保护自己合法权益，也是保护企业的一个方式本回答被网友采纳

Answer 4

不可以
签订劳务合同 即与此公司存在劳务关系
如果不想做了 可以与公司商讨方案
如直接离岗 需要缴纳违约金 或接受法律制裁本回答被网友采纳

Answer 5

那得看你签的具体内容了 一般是不行的要赔偿金的 但是也不是绝对不行法理还讲人情，你跟领导说说找个理由呗 基本没多大事的本回答被网友采纳