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签了劳动合同没有违约金走人
合同未
续签辞职可以随时走吗
答:
《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行
合同规定的
义务。而劳动合同期限和违反
劳动合同的
责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限,提前解除劳动合同应属违约行为,应当向用人单位支付
违约金
。要是劳动合同到期的,此时并不是只能选择续签。实践中,合同到期
没
...
签了劳动合同
不提前一个月辞职可以吗
答:
一、
签了劳动合同
不提前一个月辞职就走可以吗? 签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说是自动离职,
没有
交过辞职报告,把一切责任推到当事人身上,也为不支付近期的...
签了
一年
合同
,还没到时间,不跟老板说,直接离职不去上班,需要负什么法 ...
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出解除
劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担
的违约金
都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
工人
签了劳动合同没有
到期不干了违法吗
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”所以劳动者在解除合同时一定要遵守程序性
规定
,否则自身也会遭受损失。2、如果在
劳动合同
中约定了违约责任,因劳动者自身原因提前解除合同时需支付
违约金
。如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
签了劳动合同
后悔了, 一天班也没上可以
走人
吗
答:
可以,支付
违约金
即可。违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外,所谓的违约,不是一般性的违约,而是指比较严重的违约,造成
劳动合同
...
在私人企业
签了
两年合同,
合同没
到期不想干了,想
走人
,有什么法律责任吗...
答:
用人单位要求劳动者支付的
违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间
的劳动
报酬。所以,你即使递交了辞职报告,也要三十天以后才能
走人
。如果你提前走,给公司造成了损失,公司是可以要求你赔偿的。如果以前曾经...
公司只给了一份
劳动合同
,我
签了
后就拿走了,这份合同有效么
答:
给了一份
劳动合同
,在签字后开始履约该劳动合同是有效的,在劳动合同期内辞职通常是不需要赔偿的,但是如果涉及到培训等情况,需要给用人单位赔偿一部分培训费。根据《中华人民共和国合同法》第三十七条 采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。...
在KFC干
过的
进来 ! 假设我
签了合同
,
合同规定
至少要干1年。但是我干了2...
答:
假设我
签了合同
,
合同规定
至少要干1年。但是我干了2个月就不干了。这时
走人
有工资拿吗 回复楼主:有工资拿 这是肯定的 至于你提到的会不会信用留下不好的后果,在这家肯德基应该是不会再录用你了,因为他们有人员的资料备案,但是其他的肯德基及其他的公司是
没有
任何影响的。楼主可以放心。楼主请...
如果
签了劳动合同
,不辞而别要不要赔
违约金
的
答:
2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果
没有
合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交
违约金
,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照
劳动合同
法第三十八条、劳动合同法实施条例...
如果
没有
提前一个月通知公司就辞职
走人
了,要赔钱吗?
答:
你书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。依据《
劳动合同
法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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