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签了劳动合同没有违约金走人
我第一天
签了劳动合同
但是第二天就不想干了可以直接
走人
么?
答:
法律分析
签了劳动合同
不想干了如果直接
走人
的话,公司是可以按照合同中的
规定
进行处理的,有可能会要求劳动者支付
违约金
,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以...
我
签了劳动合同
,当天下午就不想做了,直接
走人
可以吗?
答:
法律分析
签了劳动合同
不可以直接
走人
,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的
规定
进行处理的,有可能会要求劳动者支付
违约金
,甚至有可能影响到接下来的新工作。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
我第一天
签了劳动合同
但是第二天就不想干了可以直接
走人
么已经通知了...
答:
第一天
签了劳动合同
但是第二天就不想干了,不可以直接
走人
。但是您接受承担相应的
违约金
,那您可以直接走人。但还是建议按照《劳动合同法》来 按照《劳动合同法》中第三十七条的明文
规定
,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,...
我第一天
签了劳动合同
但是第二天就不想干了可以直接
走人
么
答:
【法律分析】
签了劳动合同
不想干了如果直接
走人
的话,公司是可以按照合同中的
规定
进行处理的,有可能会要求劳动者支付
违约金
,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就...
我
签了劳动合同
,在试用期内可以直接
走人
吗?
视频时间 01:04
劳动合同
最后那个不存在
违约金的
情况
答:
我国的劳动合同一般是没有违约金的,用人单位可以约定违约金的情形只有两种,第一种就是有给员工提供专业技术培训,第2种就是约定了竞业限制条款。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。一、我国
的劳动合同没有违约金
吗? 一...
如果我
签了
一年
劳动合同
,时间没到我跳槽需要付
违约金
吗
答:
如果
签了
一年
劳动合同
,时间没到跳槽是否需要付
违约金
,看具体情况。1、如果提前30天以书面形式通知单位,属于合法解除劳动合同,不用支付违约金。2、如果
未
提前30天以书面形式通知单位,并且未与单位协商一致,需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
在一个公司
签订了劳动合同
,第二天什么都没说直接
走人
会有什么后果?
答:
对负有保密义务
的劳动
者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。如果是普通情况,不用承担违约金,只是可能在档案手续方面会有麻烦。
跟公司签三年合同,
合同没
到期离职老板不批,可以走吗
答:
其中,试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、
没有
提前三十天通知用人单位,用人单位也不存在《
劳动合同
法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就
走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 (二...
劳动合同
到期后直接
走人
,个人要向公司支付赔偿金吗?
答:
劳动合同
到期,劳动者提出不续签劳动合同,可以在劳动合同到期后直接不
走人
,不需要支付用人单位赔偿金。如果劳动者与用人单位
签订了
专项技能培训,在约定的服务期内劳动合同到期的,劳动者应该支付用人单位剩余服务期限内的
违约金
。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
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