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离职只做交接不教学
离职
了,正在
交接
工作,我需要把自己的工作经验教给别人吗?这属于交接...
答:
工作经验不属于
交接
范畴的,新的人员工作有自己的方法,你教啦人家也未必就买你的帐。我交接工作的时候把自己的经验交给了别人,可是人家拍到领导那里告我状所我干的不好。所有的好地方都是他干的。弄得我很伤心。而且产生了很大的矛盾。
提出
离职
后
交接
完工作还有义务培训新人吗
答:
3月21号提的
离职
,按照劳动法应该是4月20日才可以离开,你给经理说你想31号离职,时间上不合法,如果你是想31号离职,还可以认为是在31号开始正式提出离职,那样就是4月30了。不管怎样,表面上人家都是依法依合同行事的。倒是你没有有义务培训新人,新人入职应当符合职位要求,不符合要求是公司用工出...
我要
辞职
,除了工作的
交接
,我有义务把我的经验教会新来的同事吗_百度知...
答:
你没有义务把你的经验交给他,但你有责任把你的工作内容以及注意事项告诉他。你的经验是你私有的,教与
不教
是看你个人的。工作内容及工作应注意什么是公有的,所以教给他是你的责任。
来这公司上班
离职交接
还要教会对方才能走,这也太坑了,一时半会怎么教...
答:
不需要教会才能走。一般
离职
的时间是和公司协商,如果没什么事,
交接
完就可以离职了。有些公司回规定提前30天,而且即使公司没有说这条,从你提出离职的那天起,公司最多也
只能
留你30天,超过这个天数,你是可以去仲裁他。休息:提离职要有明确提出离职的邮件申请,最后即使仲裁这样会对你有利。希望可以...
工作
交接
是否需要对方完全上手
答:
根据查询相关信息可知,
离职交接
工作不需要教会别人,只需交接手上资料以及手上未完成工作就可以,所以是不需要等到对方完全上手的,注意要掌握工作交接的主动权,
交接不
清楚,不能在移交清册上签字。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节,劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切...
员工
离职
,
只是
完成工作
交接
那么简单吗?
答:
在岗一天就要有在岗一天的状态,在岗状态完成工作天经地义。如果一离开就摆烂,
只能
说明这人既没责任感,也很难做好其他事情。正如我在文章开头时所说,一般而言,员工要提出
离职
,至少需要提前一个月向公司提出申请,等审批之后,至少有一个月时间完成工作
交接
。那么,问题来了——在这一个月时间里,...
辞职
期间一定要带新员工学会才能走吗?
答:
劳动者
辞职
期间不一定要带新员工学会才能走的,劳动者辞职的,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
辞职
后公司要我教徒弟我不想教怎么办
答:
你在单位申请
辞职
,那么要提前30天,你在30天内办理
离职
手续和工作
交接
,把手里业务工作移交到同事哪里,至于他会不会,那么不在你考虑范围,单位不批准的,你可以反映到劳动局解决,要求单位按期解除劳动合同。
辞职交接
但对方什么都不会
答:
劳动者依法
离职
,劳动者办理离职工作
交接
时,交接人员什么都不会,劳动者可以按照交接清单依法交接工作内容即可,没有义务包教包会,用人单位安排劳动者离职后的工作事宜。一般用人单位的离职流程:1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单,按要求找部门领导签核;2、劳动者完成用人单位安排的交接工作,归还...
离职交接
期间还要工作吗
答:
不办理工作
交接
,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,企业还可能会在员工转档案,转社保,开
离职
证明时,为难员工。
辞职
时,作为员工把该做的事情做好,与企业保持协商与沟通的态度,大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业,员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。《中华人民共和国劳动合同...
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