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离职交接不清被公司起诉
员工
离职不交接被起诉
如何处理
答:
法律主观:员工离职不交接被起诉的,
员工可以提出答辩状、积极应诉,并且依法履行生效的法律文书中规定的义务
;或者员工也可以在完成工作交接后,与公司协商撤诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
员工
离职不交接被起诉
答:
法律分析:员工
离职
时,不与用人单位办理工资
交接
导给用人单位造成损失,用人单位
起诉
劳动者的,劳动者应承担损失赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
员工
离职不交接被起诉
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者离职不办理工作交接,可视为擅自离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
员工
离职不交接被起诉
怎么处理
答:
员工
离职不交接
,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。
员工
离职不交接被起诉
怎么处理
答:
法律分析:员工离职不交接被起诉,劳动者不提交辞呈或者不履行提前告知义务的,
用人单位有权拒绝出具解除劳动合同证明,用人单位可以解除劳动合同
,不支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
员工
离职不交接被起诉
怎么处理
答:
法律主观:对于离职时,员工不交接可以
起诉
,要求赔偿
公司
的实际损失。员工
离职不交接
可视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,给公司造成相应损失的,公司可以仲裁、起诉追偿。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者...
员工
离职不交接被起诉
怎么办
视频时间 00:46
劳动仲裁后
公司
以员工未
交接
工作为由向法院
起诉
合理吗?
答:
劳动仲裁后
公司
以员工未
交接
工作向法院
起诉
是合理的,任何理由只要法院接受这个案子就证明是合理的!因为不合理的话法院是不会立案的!
请问如果
公司
认为员工
离职
时
交接不清
,要追究他的法律责任,有
诉讼
时限吗...
答:
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院
提起诉讼
。一方当事人在法定期限内
不起诉
又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动仲裁后
公司
以员工未
交接
工作为由向法院
起诉
合理吗?
答:
所以不能算
辞职
,是这样吗?当时写辞职信了没有?辞职信上有没有
公司
主管的签字等等?如果有个各项内容都,就算完成了辞职。当然了,劳动仲裁之后任何人都可以对劳动仲裁不服
提起诉讼
,所以公司找个借口向法院
起诉
,应该说是合法的。那么你所要做的就是积极应诉,将自己的证据提交上去,争取胜诉。
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