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离职只做交接不教学
离职
后前公司老板让你回去帮新人对接,你回去吗?
答:
一个好领导,应该能事先安排好工作,而不是等你走后再让你回去,况且一般
离职
的时候工作
交接
都完事了,怎么可能还会让你回去呢?我猜肯定是单位人不想弄,然后领导回来求你。既然都走了,那就相忘于江湖最好,千万不要幻想着领导还希望你回去,他
只是
利用你一下罢了。等你教会了新人,你没得到自己想...
HR必看,教你完美解决员工
离职不
肯
交接
的问题
答:
员工辞职
或被解雇后不配合
交接
的情况是很多用人单位的HR经常遇到的情形,在某些案件中甚至出现
离职
员工带走载有大量公司保密信息的电脑、开走公司配备的车辆等侵占公司财物的恶劣行为。 实际上,法律对员工办理工作交接的义务有明确的规定——《劳动合同法》第50条规定:“……劳动者应当按照双方约定,办理工作交接”。除《...
已经
离职
了,老板叫你过去帮帮忙,教教新人,我应该教吗???
答:
若你和老板关系不错,可以去,前提是有偿服务 若关系一般,想去就去,不想去就不去,没关系的,做什么事情和自己的心走
老师
离职
了。学生和老师微信聊天三次说过,你怎么不教到毕业呢?啥意思...
答:
学生在老师
离职
后,和老师在微信上聊天说了三次为什么老师不教到毕业 那就是说明这位同学对这位老师有很深的感情,希望老师能陪他一直到毕业。说明这位老师
教学
成果很好啊,很受学生欢迎。
离职
时如果不
交接
工作,直接走人会有什么后果?哪怕不要这份工资。
答:
但是如果大部分的第一层的员工也就是说普通的工作的话,公司也不会怎么理你。因为你都不要工资了,那公司他还想干嘛呢?你不要工资是亏钱给公司了,但是我们一般都是本着做人比较善良的原则,所以一般都会先
交接
好,然后再
辞职
这样子。这也是对自己的交代,或者是对公司的交代。
离职交接
中同事非常不配合要怎么处理?
答:
一定要记得的就是千万不要自己硬抗,一定要向领导说清楚。毕竟你要走了,工作的
交接不
是你一个人的单打独斗,遇到故意刁难你的同事,一定要寻求领导的帮助。题主需要知道,职场有规矩,也有规则,不管你的领导或者那位难搞的同事知道不知道,你必须要先让自己明白这几条规则:第一条规则:既然是
离职
...
员工
离职不交接
工作违法吗
答:
员工
离职不交接
工作不属于违法行为。但是,如果因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求其赔偿经济损失。而如果员工是会计人员,离职不交接是违法的。因此,是否违法需要根据具体情况分析,如果是会计人员,则离职不交接是违法的。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方...
教师
离职
教案可以带走吗
答:
法律分析:应该办理
交接
手续,如果该教案属于工作期间,是工作成果,应该交给学校。
离职
手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
班主任提出
离职
当天就不再来校,造成学生无人看管,如果劳动仲裁是否可 ...
答:
劳动者应该提前30天以书面形式通知劳动单位,才可以解除劳动合同。因此你可以要求其回来
交接
,否则班主任就构成违约。具体如下:法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
幼师
辞职
立马走人会怎么样?
答:
如果你已过了试用期已经转正,需要提前一个月提出书面申请,如果
辞职
立马就走人单位可以扣除你一个月工资作为代通知金,对你不利。同时,你
离职
时要做好工作
交接
,特别是物品、资料方面的交接。当然如果学校平时拖欠工资不发或者未缴纳社保,你可以马上辞职走人,不用受一个月限制。
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