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离职只做交接不教学
老师
离职
时有必要把自己写的教案给校方吗?
答:
应该办理
交接
手续,如果该教案属于工作期间,是工作成果,应该交给学校。
离职
手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
离职交接
过程中同事非常不配合,应该怎么处理?
答:
踏入社会,我们将会有一份属于自己的工作,而这份工作到底合不合适自己,
只能
够通过努力和适应之后才会发现,所以当很多小伙伴选择离开岗位的时候,也会提交离职书,当然也会遇到
离职交接
过程中同事非常不配合的情况,这种时候你们可以这样做。1、告知你的领导,让他管理好自己的下属。同事和你是平级关系,他...
之前说
辞职
领导同意了,说
交接
三个月,我已经交接完了,但就不让我走?
答:
学校领导已经答应了你的
辞职
报告,而且你也按照学校要求完成了
交接
工作,和三个月的缓冲过渡期,是这个意思吗?人们都希望在人际交往中,能够彼此好聚好散。可是对于你来说,好聚,却没有能够好散,这里既有你个人的问题,也有你和学校沟通的问题,试想想,一个人一旦死心了要离开,单位里怎么可能挽留...
辞职
后,老总不批
离职
单,但工作很快就
交接
完了,我就不上班去了,想问下3...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
一般来说,
离职交接
都要一个月,真的有很多内容吗?
答:
不知道您从事的是何种工作岗位,财务人员作为一种特殊的“工种”,国家对于其
离职
及
交接
都规定了非常严格的程序。看你的问题描述的是教会新人,建议你具体情况具体分析,尽量说详细点,新员工培训是公司的事情啊,没理由让一个离职员工做。别逆来顺受,该向人资主动沟通,说明情况,原则是别耽误自己的下...
已经递交了
辞职
信,但又不想
离职
了,该怎么补救?如何跟领导解释呢?_百度...
答:
收到员工的
辞职
信之后,作为管理者,如果挽留无望,接下来就会思考,辞职人的工作要如何安排。一般来说,主要有两个途径:一个是物色一个新人来
交接
工作,可能是去外面招聘一个新人,也可能是直接在公司内部做一个竞聘;另外一个途径是将辞职者的工作职责进行分拆,然后分配给不同的下属,有时候自己也...
试用期我要
辞职
,可领导让我等到来新人并把她教会了才让我走,我怎么才能...
答:
试用期可以提前三天递交书面辞呈,三天后拍拍屁股走人就行 以上是如果你不要工资的方式 如果要公司,方法也是上面的,但是需要和对方协商或者通过劳动监察投诉来解决 既然你说不要翻脸,那
只能
是和对方坐下来谈,大家沟通好找到双方认可的解决方案自然皆大欢喜,不用翻脸。一旦通过法律解决其实翻脸几率是极高...
教师
离职
时,出于负责的态度,如何和新老师对接呢?
答:
有很多老师,他们在进入正式
教学
之后,可能会发现自己并不适合这个职业,或者是对于这个职业有一定的倦怠。所以也不乏会有老师在做了一段之时间之后,想要
离职
的,那么在老师离职的时候,出于负责的态度,应该如何跟新老师对接呢?一、告诉新老师每个孩子的大致情况老师在离职的时候,其实是非常需要注意
交接
...
我到公司时无人跟我
交接
,待我
辞职
时,需要交接?
答:
因此,在进行工作
交接
之前,不妨多费一些口舌,去人事部门或是向主管领导咨询一下,听从他们对交接人员的安排,这样才不会出差错。
离职
前哪些内容需要交接? 1、工作职责:如果可以的话,请将你现有的主要工作内容通过文档的形式罗列出来,1、2、3、4有条理性的写清楚需要做什么工作,这样,及时以后...
为什么职场上的老员工都不愿意细教新员工?
答:
2、从人员流动的角度来分析 如今很多公司人员流动比较频繁,好不容易教会了一个新人,可新人还没上手几天便由于一些个人原因选择了
离职
,这对于老员工的精力来说是一种浪费,因此好多老员工最后都选择了一个比较省心的方式,那便是让新员工自己去慢慢学习。3、从公司的架构与制度来分析 老员工与新员工...
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