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离职只做交接不教学
辞职
了手上的客户可以不教出去吗
答:
对于在职场工作者来说,利益高于一切,依题中得知,你在此单位中肯定是个推销员,手中肯定有订单,
辞职
了,为了个人利益,你手上的客户可以不教出去,因为客户是和你联系的,与单位无关。
如果你已经
离职
了,你还有义务和你现在这个岗位的同事,教他东西吗?_百 ...
答:
道理上 如果关系好的话,可以教他东西,帮助别人等于帮助自己,也可以不教他东西,毕竟你已经
离职
,已经没有义务教他东西了。个人认为应该教他一些东西,毕竟个人都不容易,能教就教,善待别人等于善待自己。
离职
了,领导让我把程序交给同事,还要把她教会,才能走,岂不是算免费培训...
答:
本人
离职
,领导说把我编的程序给另外一个同事后,必须把她教会,才会给我批离职,我答应了,不过后来想,这是职场耶,那些程序也是我费了很多心力的智力成果,我有义务给同事做免费培... 本人离职,领导说把我编的程序给另外一个同事后,必须把她教会,才会给我批离职,我答应了,不过后来想,这是职场耶,那些程序也是我费...
离职交接
期间还要工作吗
答:
法律分析:提出
离职
后,当事人的责任是把自己现在手里的工作完整
交接
给之后负责当事人现在工作的人。 交接是一个过程,当事人需要尽量保证在交接的过程中对,当事人这部分的工作不会对团队,公司造成任何不良影响。交接完毕后,当事人要把交接情况向领导汇报,表明交接工作已经完成。在得到领导确认后,当事人...
我前天
辞职
了,我师傅好像都不主动跟我说话了,也不教我技术了,怎么变化...
答:
不教
技术是正常的,不主动跟你说话可能是你的感觉,大家心态都发生了一些变化,需要调整的时间,你可以主动一点。
离职
后,技术上的问题,接手的新同事还是问,该不该教他?
答:
有一些新入职的人,经常会埋怨说别人不教他,要知道在在职人员场,没有一个人有义务教他,但你早已
辞职
了,从
离职
那天起,与公司中间,早已完成了工作
交接
,公司再也不能付款你薪酬,在这样的情况下,教他和不教他,全靠你自己,由于你并没有这类义务,他不会,是他本人,或是他领导干部的一件事...
已经提出
离职
,都要办
交接
了,我又后悔了怎么办?
答:
不能留下来也保持好关系 如果领导说,已经提
离职
了,办
交接
了,公司HR也找到人来替代了,实在是没有办法留下来了。那也没有关系,这个时候,做人一定要大度点,要说谢谢,并说给领导公司带来麻烦了的话。走的时候,一定要和领导和HR们告别,和他们以及同事们维护一个好的关系,因为这样才体现了你的...
如果你已经
离职
了,你还有义务给新同事教他东西吗?
只是
偶尔的问问_百 ...
答:
对于新同事来说虽然你已经
辞职
了你还是可以给他一点点的帮助。
我
辞职
了下个月走,然后她们找到新人在我那个岗位,还要求我教会她。_百...
答:
忍耐再忍耐。既然已经
辞职
打算走了。那就站好最后一岗。你教她她不学。学不好是她的事。你把你所做的岗位的事整个流程。都交代清楚。让她自己慢慢的消化。新员工刚开始来,肯定一下不能接受完。过几天情况就会好的。心情不要这么急躁。
如果你要
离职
,领导让你
交接
工作,你会和同事把自己的工作内容全盘托出吗...
答:
在职场上,很多人在
辞职
之前,都会进行交接任务,假如
交接不
成功,很可能会给后续的工作带来不便,耽误工作的进度,造成不必要的麻烦。在现实生活中,选择拒绝把自己的工作内容全盘托出的同事是心胸狭窄的,但他们也激发了我们积极工作的能力,使我们能够在没有等待的情况下快速成长。离开前,应明确办理交接...
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