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辞职需要把新人教会吗
我
要辞职
,除了工作的交接,我有义务把我的经验
教会
新来的同事吗
答:
你的经验是你私有的,教与不教是看你个人的
。工作内容及工作应注意什么是公有的,所以教给他是你的责任。
我
辞职
了下个月走,然后她们找到
新人
在我那个岗位,还要求我
教会
她。_百...
答:
忍耐再忍耐。既然已经辞职打算走了。那就站好最后一岗。你教她她不学
。学不好是她的事。你把你所做的岗位的事整个流程。都交代清楚。让她自己慢慢的消化。新员工刚开始来,肯定一下不能接受完。过几天情况就会好的。心情不要这么急躁。
员工提
辞职
,就不肯干活了,怎么办,如何劝他
把新人教会
了再走?
答:
作为用人单位是无法强制向员工提出这样的要求的,但可以想办法挽留员工,暂时的稳住他,
等他把新人教会再让其离职
。怎样劝说将要离职的员工 1、通过倾听辞职人的心声进行劝说 员工递交辞呈时,必然有充分的理由,但为了避免与企业撕破脸,绝大多数辞职人的理由往往显得冠冕堂皇,恐怕很少有人会直接将“工资太...
离职
时应不应该告诉领导自己的新去向?为什么?
答:
最好是不需要
,人走茶凉,也没人会去关心你的今后,说出来也无非是别人茶余饭后的谈资或笑话,也不要说已经有面试邀约,就说辞职先休息一段时间,回老家发展,去某个行业等。职场上,言多必失,管好自己,不要乱说话,所有的问题都是因为自己,修炼就是要学会闭嘴,不要让言多必失给自己惹祸,...
离职
前和老板沟通时
需要
注意什么,要不要告诉老板我的新去向?
答:
首先你的老板
一定要
是第一个知道你要
辞职
的人,也就是说,在辞职之前没有跟老板沟通好之后不要跟任何人说,一旦你的老板是从别人口中知道你要辞职的话,情况就不太乐观了,那你的辞职想法自然有可能就会被驳回,而且万一走不掉的话,会给你穿小鞋。就像之前我的大学同学在一家国企做编程员,后来...
离职
前应该注意哪些细节呢?
要
不要告诉老板自己的新去向呢?
答:
领导一定不会放心,如果你带走公司的资料或者泄露公司机密,领导一定会阻碍你去新公司。个人建议不必,尤其你在新单位立足未稳的前提下,如果老板从其它途径得知后来向你确认,你承认便是,但不
要
比较、不要炫耀,淡化这个问题是最好的处理方式,在职场里,大家只关心谁能让我升职加薪,你
离职了
,人家谁...
离职
交接应该如何交接?
答:
确认交接时间:在
离职
前,与公司协商好交接时间,确保交接工作顺利进行。整理文件:将工作相关的文件整理成一个文件夹,包括:政策文件、客户文件、项目文件等。确保文件有序、完整。准备培训:如果接替者
需要
了解工作内容、流程和工具,可以准备一份培训资料,包括:公司文档、工作指南、软件使用说明等。转交...
在你看来,
离职
时
要
不要告诉同事新去向?
答:
对于每一个人的想法不同,在
辞职
时要不
要把
自己的新去向告诉给同事。其实很多人应该意识到,如果自己和同事之间的关系感情比较好的情况下,是可以选择把自己的新去向告知给同事,可以彼此做一个参考。但如果同事本身就是属于嫉妒心比较强的情况下,就没有必要告诉同事自己的新去向。因为可能会引起同事的不...
辞职
不干了经理却让多呆几天带
新人
怎么拒绝?
答:
新人教会
他们,你就可以
辞职
不干了。你这样做,在辞职的时候也会比较顺利,这还有你的
离职
证明,有可能他们就会比较顺利的给你。如果你不带的话,他们有可能会为难你。在你能拒绝的情况下,你可以拒绝,如果不能拒绝的情况下,你就要多待几天,带新人,这样对自己对经理有可能都会比较好。
在
辞职
前,有必要和同事透露新公司信息吗?
答:
。。而且,令人厌恶的人的把戏,很多去,没有必要给自己。当你确定要
离职
的时候,你第一个
需要
通知的人不是你的同事,而应该是你的领导。如果你的领导是从别人那里得知你要离职的话,会感觉你不尊重自己,从而也不会做过多的挽留。所以,一个离职的人,是众矢之的,你必须考虑到单位的承受力、同事...
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