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派遣单位与用工单位
派遣工与用工单位
是什么关系
答:
派遣工与用工单位
是劳动关系。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者之间建立劳动关系,派遣单位是《劳动合同法》所称的“用人单位”,履行用人单位对劳动者的权利和义务,包括招用劳动者、订立劳动合同、对劳动者行使人事管理权、承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等。劳务用工和劳务派遣的区别:1、劳务用工,是国家提...
劳务
派遣单位派遣
劳动者应当与接收以劳务派遣形式
用工
的单位订立
答:
法律分析根据相关法律规定,劳务派遣
单位派遣
劳动者时,应
与用工单位
签订劳务派遣协议。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务
派遣单位与
劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的...
劳务
派遣单位
是用人单位还是
用工单位
答:
法律分析:劳务派遣是一种招聘人
与使用
人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:劳务
派遣单位
;接受派遣单位,即
用工单位
;被派遣员工。劳务派遣单位指的是用人单位;用工单位指的接受派遣单位。 劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系的用人单位。法律依据:《劳动合同法》第五...
劳务
派遣
公司签合同与直接
用工单位
签合同区别
答:
法律分析:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。
派遣工
是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到
用工单位
去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。
劳务
派遣与用工单位
签订什么合同
答:
《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容,对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。该条的含义有二:一、是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二、是劳务派遣协议的内容;即劳务
派遣单位和用工单位
应当在劳务派遣协议中,明确派遣岗位和人员...
劳务
派遣工和
用人单位以及
用工单位
有什么法律关系
答:
虽然,被派遣员工的劳动关系是与用人单位建立的,但在实际用工的过程中,作为
用工单位
也是要对被派遣员工的合法利益作出保障的,这也是属于法律中规定的用工单位的义务之一。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务
派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)...
劳务
派遣用工单位和
用人单位的区别
答:
【法律分析】:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动者间...
用工单位
能和
派遣
公司签合同吗?
答:
法律分析一般劳务派遣合同能签,但是劳务派遣合同最好还是不要签,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。如果要签,那么劳务
派遣单位
应当与被派遣劳动者订立2年以上的...
派遣单位与用工单位
的关系
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务
派遣单位与用工单位
承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
劳务
派遣单位
是用人单位还是
用工单位
答:
法律分析:劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。
用工单位与派遣
员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方...
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