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劳务派遣人员与用工单位
派遣工与用工单位
是什么关系
答:
派遣工与用工单位
是劳动关系。
劳务派遣
单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系,
派遣单位
是《劳动合同法》所称的“用人单位”,履行用人单位对劳动者的权利和义务,包括招用劳动者、订立劳动合同、对劳动者行使人事管理权、承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等。劳务用工和劳务派遣的区别:1、劳务用工,是国家提...
用工单位
与被
派遣员工
之间的关系
答:
在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。在劳务派遣关系中,劳务派遣单位是派遣人员的用人单位,双方存在劳动关系,应当签订劳动合同,由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬,
劳务派遣人员和用工单位
之间不存在劳动关系,而仅存在管理与被管理的关系。派遣工是由劳务派遣...
劳务派遣员工和
劳动
单位
有关系吗
答:
法律主观:劳务派遣公司 是用人单位,承担用人单位的全部 权利与义务 。
用工单位
与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对
劳务派遣人员
的工资及其他费...
劳务派遣人员
被用人单位退回
派遣单位
后工资怎么算
答:
派遣员工
被用人单位退回到
派遣单位
,单位是不需要支付员工经济补偿的,如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。派遣员工如果是因具有严重违反
用工单位
的规章制度等情形而被退回的,没有补偿;如果是被无过错性退回的,则按...
劳务派遣与用工单位
签订什么合同
答:
《劳动合同法》的这一规定规范了
劳务派遣
协议的内容,对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。该条的含义有二:一、是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二、是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位
和用工单位
应当在劳务派遣协议中,明确派遣岗位和
人
...
劳务派遣的员工与
实际用人
单位
的关系
答:
接受单位作为实际得到劳动给付的一方,行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务,包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件,进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等,并承担向派遣单位支付派遣费用的义务,因此,
劳务派遣的员工和用工单位
之间的关系为劳务关系。【法律依据】《中华人民共和国...
用工单位
与被
派遣员工
之间的关系
答:
1、
派遣单位
与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、
劳务派遣
单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位
与用工单位
承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定...
劳务派遣人员
属于
用工单位
员工吗
答:
劳务派遣人员
与其
用工
企业不是劳动关系,而是与派遣公司(既用人
单位
)是劳动关系。 劳务派遣是一种新兴的企业用工形式,也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用。在劳务派遣中,
员工和
劳务派遣公司签订劳动合同,以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与...
市场化
用工和劳务派遣
工的区别
答:
市场化用工和
劳务派遣
工区别在于劳动合同的签订主体、薪酬和福利的支付责任以及劳动者权益的保护程度等方面。市场化用工和劳务派遣工是两种不同的用工形式,在中国的劳动法律体系中有明确的区别。首先,市场化用工是指雇佣一名劳动者直接
与用工单位
签订劳动合同,根据劳动合同的约定,劳动者为用工单位提供...
劳务派遣
工
与用工单位
是什么关系?
答:
劳务派遣工
与用工单位
是用工关系而非劳动关系,
劳务派遣工与劳务派遣
单位间才属于劳动关系,。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
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