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派遣单位与用工单位
劳动
用工
与劳务
派遣
的区别
答:
劳务派遣就是中介公司那种,有人力资源,即用人单位抄 将劳动者派遣制需要用人的单位,就是用工单位,
派遣单位
从中收取一定的费用。现实中派遣比较多的就是保安公司,被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系,社保工资都由派遣单位发放,
和用工单位
没有关系,但涉及加班,用工单位还是要给加班费的。
现在很多
单位
招聘都是劳务
派遣
,
和
正式工有区别吗?
答:
现在很多单位都喜欢使用劳务派遣,是因为劳务派遣用起来方便,也特别好招人,没有任何负担,基本上很多正式公布愿意做,或者没人做的脏活累活,没什么技术含量的活都可以交给劳务派遣做。用人单位也不用面对劳务派遣,而是和劳务公司对接,劳务
派遣和用工单位
是没有劳动关系的, 他们的待遇和福利也都是由...
劳务
派遣与
公司
用工
的区别?
答:
劳务派遣就是中介公司那种,有人力资源,即用人单位 将劳动者派遣制需要用人的单位,就是用工单位,
派遣单位
从中收取一定的费用。现实中派遣比较多的就是保安公司,被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系,社保工资都由派遣单位发放,
和用工单位
没有关系,但涉及加班,用工单位还是要给加班费的。一...
与劳务
派遣
公司签了合同还要
和用工单位
签合同吗?
答:
如果工作过程中发生劳动争议,劳动者可以直接找劳务
派遣
公司要求担责,如果实际
用工单位
有过错给劳动者造成损失,可以要求连带赔偿。跟劳务派遣公司签合同,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际...
劳务
派遣
工伤赔偿是找用人单位还是
用工单位
答:
一、劳务派遣员工工伤由谁承担劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的,因为用人单位和用工单位不同,最容易发生相互推诿的现象。《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务
派遣单位与用工单位
承担连带赔偿责任。意思就是,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,...
劳务
派遣
中用人
单位和用工单位
的义务有哪些?
答:
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动...
劳务
派遣
员工仲裁
和用工单位
有关吗
答:
因此,劳务派遣的员工与单位发生劳动纠纷可以将劳务
派遣单位和用工单位
一起仲裁。二、劳务派遣协议应当载明哪些内容 (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质 (二)工作地点 (三)派遣人员数量和派遣期限 (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式 (五)社会保险费的数额和支付方式 (...
第三方
派遣
合同
和用工单位
有关系吗
答:
第三方
派遣
合同中应当载明
用工单位
的情况,被派遣到用工单位后的岗位是什么,工作时间多长,派遣期限是多久,工资待遇如何,有没有提供劳动保护等,这些都是跟用工单位有关的。第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,...
劳务
派遣单位与用工单位
承担连带责任
答:
人家许多企业大部分员工都是走劳务派遣,因为这可以为公司减少很多不必要的麻烦,并且减少公司内容人员冗杂的问题,那么劳务派遣用工单位连带责任如何确定和承担呢?下面,由我为大家介绍劳务
派遣单位与用工单位
承担连带责任以及相关的内容。一、劳务派遣单位与用工单位承担连带责任《劳动合同法》第92条规定,...
劳务外包工
和
劳务
派遣用工
的区别
视频时间 02:04
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